在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考核，这属于罪犯劳动考核原则中的（）A、全面与公正原则B、动机和效果相统一原则C、实事求是原则D、与奖惩相结合原则

题目

在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考核，这属于罪犯劳动考核原则中的（）

  • A、全面与公正原则
  • B、动机和效果相统一原则
  • C、实事求是原则
  • D、与奖惩相结合原则
相似考题

1.各种考核方法均有优缺点和适用范围,保险公司在绩效考核时要根据实际情况灵活采用。()此题为判断题(对，错)。

2.（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A、劳动规章制度考核B、劳动规章制度反馈C、劳动规章制度测评D、劳动规章制度评估

3.监狱对罪犯的考核内容以《监狱服刑人员行为规范》为主，分为基本规范、（）、文明礼貌规范、生活规范和劳动规范五个方面。

4.关于罪犯考核的说法，错误的是（ ）。A．不得使用罪犯进行考核B．罪犯因犯新罪被审查期间，不停止计分C．罪犯保外就医期间不纳入考核范围D．罪犯依法申诉、控告不影响考核

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考”相关问题

  • 第1题：

    罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核

    • A、认罪态度
    • B、学习态度
    • C、遵守建规纪律
    • D、节约材料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    监狱机关对罪犯在劳动改造过程中的劳动表现和改造成果进行考查、总结、评审的活动是（）

    • A、罪犯劳动考核
    • B、罪犯劳动奖惩
    • C、罪犯劳动监督
    • D、罪犯劳动强化

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列关于餐厅计划清洁卫生安排不正确的是哪项（）？

    • A、以服务手册为依据，明确清洁标准，制定清洁计划
    • B、清洁周期与清洁项目应根据餐厅实际情况进行调整
    • C、尽量减少参与计划卫生人员数量，避免重复劳动和人力浪费
    • D、进行计划清洁时以不影响正常经营为准，应安排在收市以后进行

    正确答案:C

  • 第4题：

    罪犯劳动考核


    正确答案: 罪犯劳动考核是指监狱机关按照一定标准，采用科学的方法对罪犯劳动过程中所表现出思想、行为及劳动成果进行考查和评定的管理活动。

  • 第5题：

    对罪犯进行操作过程的熟练程度以及科学知识、技术的掌握和运用程度的考核，属于劳动考核内容中的（）

    • A、劳动技能考核
    • B、劳动品德考核
    • C、劳动纪律考核
    • D、劳动质量考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    监狱应当建立罪犯的（）考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、每月
    • D、日

    正确答案:D

  • 第7题：

    罪犯劳动技能形成的基本过程包括泛化、分化和（）

    • A、强化
    • B、刺激
    • C、巩固
    • D、考核

    正确答案:C

  • 第8题：

    对参加生产劳动的罪犯，根据罪犯什么情况进行分类管理？


    正确答案: 应根据罪犯劳动熟练程度、身体状况、年龄大小、参加生产岗位时间来进行分类管理。

  • 第9题：

    “以事实为根据”是指以（）所证明的事实作为处理问题的依据。

    • A、实际情况
    • B、调查事实
    • C、合法证据
    • D、全部证据

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核
    A

    认罪态度

    B

    学习态度

    C

    遵守建规纪律

    D

    节约材料


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    城建监察人员在实施城建监察时，应当严格执行法律、法规和规章，贯彻（　）的原则。
    A

    以事实为依据，以法律为准绳和教育与处罚相结合

    B

    以事实为依据，以法律为准绳

    C

    以事实为依据，以《城建监察规定》为准绳实行监督处罚

    D

    以事实为依据，法律不外乎人情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主观考核是(    )
    A

    依据两类硬性指标：生产指标和个人工作指标

    B

    不进行人际比较，而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定

    C

    由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价

    D

    按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    在重点部位劳动的罪犯有什么特别要求？（）

    • A、所有重点罪犯都不允许安排在重点部位劳动；
    • B、对在监狱重点部位劳动的罪犯根据工作需要物建耳目进行监控；
    • C、发现不适宜在监狱重点部位劳动的罪犯必须及时调离；
    • D、要严格审查需要安排到监狱重点部位劳动的罪犯

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    对罪犯劳动考核的内容是什么？


    正确答案: 对罪犯劳动考核的内容是：
    （1）劳动态度；
    （2）劳动纪律；
    （3）生产数量和质量；
    （4）节约降耗等方面。

  • 第15题：

    新闻真实性的内涵和本质在于以事实为基础，为依据来报道新闻。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    死缓罪犯，在死刑缓期执行期间参加计分考核，其积分作为衡量罪犯（）的依据。

    • A、改造表现
    • B、减刑
    • C、奖励

    正确答案:A

  • 第17题：

    “计考办”每月对各监区（分监区）计分考核情况进行抽查，重点抽查当月得分排名在（）和（）罪犯的计分考核情况。

    • A、前5名；后10名
    • B、前10名；后5名
    • C、前10名；后10名

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列那项不能作为监狱对罪犯考核结果的依据（）

    • A、分级处遇
    • B、提请减刑
    • C、提请假释
    • D、安排劳动岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯（）和（）的依据。

    • A、行政奖励，行政处罚
    • B、奖励，处罚
    • C、减刑，假释

    正确答案:B

  • 第20题：

    合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

    • A、“以合同为依据，以法律为准绳”
    • B、“以合同为依据，以事实为准绳”
    • C、“以事实为依据，以合同为准绳”
    • D、“以事实为根据，以法律为准绳”

    正确答案:D

  • 第21题：

    名词解释题
    罪犯劳动考核

    正确答案： 罪犯劳动考核是指监狱机关按照一定标准，采用科学的方法对罪犯劳动过程中所表现出思想、行为及劳动成果进行考查和评定的管理活动。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于“考核”说法表述正确的是（）
    A

    我们要推行以正向考核为主，但要抓住关键事件逆向考事。

    B

    对每一件错误要逆向去查，找出根本原因，加以改进，并从中发现优良的干部。

    C

    正向考核很重要，逆向的考事也很重要。

    D

    要避免考绩绝对化、形而上学。

    E

    我们可以用考事来代替考绩，也可以用考绩来代替考事。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “以事实为根据”是指以（）所证明的事实作为处理问题的依据。
    A

    实际情况

    B

    调查事实

    C

    合法证据

    D

    全部证据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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