根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿，其中经济赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。A、5%B、10%C、20%D、50%

题目

根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿，其中经济赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。

  • A、5%
  • B、10%
  • C、20%
  • D、50%
相似考题

1.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的()A、10%B、20%C、30%D、50%

2.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准A、10%B、20%C、30%D、50%

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、10%B、20%C、40%D、50%

4.《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职人员进行责任追究要求经济赔偿时，赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。A10%B20%C30%D50%

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  • 第1题：

    根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿，其中经济赔偿金额可从责任人工资收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度收入月平均数的（）。

    • A、0.05
    • B、0.1
    • C、0.2
    • D、0.5

    正确答案:C

  • 第2题：

    根据<邮政金融资金案件责任查究规定，下列属于对失职人员责任查究中行政处理的有（）。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、降职
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职人员进行责任追究要求经济赔偿时，赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第4题：

    《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职部门负责人进行责任查究时“行政处理”的形式包括（）。

    • A、通报批评
    • B、调离关键岗位
    • C、解除劳动合同
    • D、经济赔偿

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    • A、50%
    • B、40%
    • C、20%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第6题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、30%

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职部门负责人进行责任查究时“行政处理”的形式包括（）。
    A

    通报批评

    B

    调离关键岗位

    C

    解除劳动合同

    D

    经济赔偿


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据《邮政金融资金案件责任查究规定》，对失职人员的责任查究包括行政处理和经济赔偿；其中经济赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。
    A

    5%

    B

    10%

    C

    20%

    D

    50%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。
    A

    20%

    B

    40%

    C

    35%

    D

    30%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职人员进行责任追究要求经济赔偿时，赔偿金额可从责任人工资性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超过责任人上一年度工资性收入月平均数的（）。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    40%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
    A

    10%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职操作人员的责任查究形式包括（）。

    • A、警告、记过
    • B、降职、撤职
    • C、解除劳动合同
    • D、经济赔偿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第15题：

    对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第16题：

    职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。

    • A、20%
    • B、40%
    • C、35%
    • D、30%

    正确答案:A

  • 第17题：

    依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

    • A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%
    • B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%
    • C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%
    • D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    依据《邮政金融资金安全监督管理暂行规定》，邮政金融资金案件的整改措施落实复查报告的内容不包括（）。

    • A、整改效果
    • B、涉案业务种类和涉案总金额
    • C、对责任人查究情况及截至报告日涉案金额的实际追缴情况
    • D、实际损失金额

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    根据<邮政金融资金案件责任查究规定，下列属于对失职人员责任查究中行政处理的有（）。
    A

    警告

    B

    记过

    C

    降职

    D

    解除劳动合同


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
    A

    50%

    B

    40%

    C

    20%

    D

    10%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《邮政金融资金案件责任查究规定》规定，对失职操作人员的责任查究形式包括（）。
    A

    警告、记过

    B

    降职、撤职

    C

    解除劳动合同

    D

    经济赔偿


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    40%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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