职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准A、10%B、20%C、30%D、50%

题目

职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

  • A、10%
  • B、20%
  • C、30%
  • D、50%
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1.根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位与职工共同缴纳，具体比例是()。A．用人单位缴费率控制在职工工资总额的5％左右，职工缴费率一般为本人_工资收人的1.5％B．用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％C．用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5％D．用人单位缴费率控制在职工工资总额的8％左右，职工缴费率一般为本人工资收人的2％

2.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的()A、10%B、20%C、30%D、50%

3.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

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  • 第1题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣

    除部分不能超过当月工资的( )。

    A．20%

    B．30%

    C．40%

    D．50%


    正确答案：A
    【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  • 第2题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第3题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第4题：

    对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第5题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    • A、50%
    • B、40%
    • C、20%
    • D、10%

    正确答案:C

  • 第6题：

    对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。

    • A、10％
    • B、20％
    • C、25％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第7题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、30%

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（）
    A

    用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

    B

    用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

    C

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D

    应债权人的请求代扣欠款

    E

    对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的()。
    A

    10％

    B

    15％

    C

    20％

    D

    25％


    正确答案： D
    解析： 本题考查工资的部分扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  • 第11题：

    填空题
    职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。

    正确答案： 20
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    A.10% B.20% C.30% D.40%


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第16题：

    职工因违反企业规章制度，造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除，每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的（）。

    • A、20%
    • B、40%
    • C、35%
    • D、30%

    正确答案:A

  • 第17题：

    职工因违章操作给用人单位造成经济损失，单位可按赔偿费将职工工资全部扣除，直至扣完为止。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）

    • A、10％
    • B、15％
    • C、20％
    • D、25％

    正确答案:C

  • 第19题：

    职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。


    正确答案:20

  • 第20题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
    A

    50%

    B

    40%

    C

    20%

    D

    10%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
    A

    10%

    B

    20%

    C

    40%

    D

    50%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）
    A

    10%

    B

    20%

    C

    30%

    D

    50%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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