1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除｡面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去｡这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思｡问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系｡
题目
1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除｡面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去｡这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思｡问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系｡
相似考题
更多“1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除｡面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去｡这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思｡问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系｡”相关问题
-
第1题：
职工一方的协商代表由单位（）｡未建立工会的，由单位职工（），并经单位（）同意｡
- A、工会主席担任；民主推荐；单位全体职工
- B、工会选派；民主推荐；单位半数以上职工
- C、工会选派；民主选举；单位半数以上职工
- D、工会主席担任；民主选举；单位全体职工
正确答案:B -
第2题：
从2003年起，房地产商就在不断发起“居住改变中国”的大型宣传｡他们鼓吹房子所凝聚的财富，鼓吹自身所肩负的使命，鼓吹房地产之于中国的意义｡可是在北京社会科学院副研究员缪青看来，新型商品房社区之所以能“改变中国”，其最大意义恰恰在于，这里正在孕育最朴素的公民文化———里弄和大院的消失以及随之而来新型社区的建立，正在成为中国公民文化发育的基础和动力｡商品房社区为什么能成为中国公民文化发育的基础和动力，简述其理由｡
正确答案:在商品房新型社区的人际交往中，人与人的关系是不分等级亲疏的，既非君臣也非父子，因而熟人社会的规则包括行政命令，在这里往往行不通｡我国传统社会的宗族组织是按血缘关系组织起来的，人们受宗法制度和宗法权威的支配，并按人们的辈份､年龄､性别等形成上下尊卑的等级秩序｡改革开放之前，我国的单位制度是按行政方式组织起来的，一个人在行政上隶属于一个单位，几乎其生活的全部都受单位行政上司的管辖和支配｡而新兴起的商品房社区则是由平等的公民组成的，宗法关系和行政关系在这里都失去了意义｡社区这种特征为公民文化的发育创造了很好的条件，成为现代公民成长的摇篮。 -
第3题：
现代公民概念的产生，包含着一段漫长的故事｡它包括从族民到（）然后再到公民的三个发展阶段｡
- A、人
- B、国民
- C、臣民
- D、群众
正确答案:C -
第4题：
谈谈公共政策学的研究对象及其学科性质｡
正确答案:研究对象：（1）公共政策是阶级意志､利益的集中体现和表达；在一定程度上表示着阶级力量的变化｡
（2）公共政策服务于社会经济的发展；
（3）公共政策是各种利益关系的调节器，政策的核心就是要解决社会利益的分配
学科性质：（1）综合性､跨学科的新研究领域；
（2）具有准科学的特征，崇尚理性又不拒绝非理性思考，强调定量与定性的结合；
（3）以行动为取向的学科，体现理论与实践的统一；
（4）既是描述性学科，又是规范性学科；
（5）软科学的重要分支｡ -
第5题：
甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光｡为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑､投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬｡事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托､授权律师尚某全权处理本案｡尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使｡甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉｡诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬｡审理时，法院通知江乙参加诉讼｡经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求､黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理｡ 一审法院对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求､黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求依法应当如何处理？为什么？
正确答案: （1）法院应当裁定驳回甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的诉讼请求，因为主体不适格；
（2）法院应当裁定驳回黎某要求甲公司支付劳动报酬的诉讼请求，因为这属于劳动争议，当事人只有经过劳动仲裁后，才能向法院起诉｡ -
第6题：
试述现代文化的象征化现象｡
正确答案:在传统社会，物质生产占用人们绝大部分体力和精力，所以文化的符号性和象征性和人们关系不那么明显｡已经是信息时代的今天，情况大为改观｡我们的生活环境中到处充满了象征符，无论走到哪里，都被这些视觉的､听觉的甚至处决的符号包围着｡信息时代的人们把各种各样的事物作为符号，为它们赋予某种象征意义，与他人交换这种意义，并通过此种意义的交换实现自己的目的｡我们的生活环境正在成为一个符号空间或意义空间｡
例如消费文化，美国学者伯德里亚尔指出，现代社会的消费实际上已经超出了实际需求的满足，变成了符号化的物品､符号化的服务中所蕴含的“意义”的消费｡人们购买某种商品或服务不是为了它的实用价值，而是为了追求某种“感觉”和某种“意义”，由物质的消费转为精神的消费｡追求个性和与众不同，“风格传播”特点越来越明显｡在这种消费结构下，商品和服务的流行性越来越强，而流行周期越来越短｡
文化的象征化充满了各个领域，不仅在消费方面，现代社会的政治领域､经济领域以及生活和娱乐领域也都充满了新的象征符和意义｡这是因为：⑴追求新事物､新意义是人类的一种基本价值｡⑵现代传播媒介和信息技术的普及为众多的人参与象征符创造和传播提供了条件和手段｡现代信息社会，每个合法群体和个人几乎都有这种生产和传播的机会和能力，其结果必然是带来象征符创造活动的活跃､象征体系的多元化和多样化｡
象征符的不断创造和更新体现了社会的进步与活力，另一方面，象征符过滥提供和过频变动也会造成意义､价值和规范的流动化和无序化，使社会成员的认知､判断和行动产生混乱，引起各种各样的社会问题，这些问题，是传播学关注的重要问题｡ -
第7题：
（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因｡
- A、申诉受理
- B、申诉处理过程
- C、申诉处理意见
- D、申诉结果的汇总与分析
正确答案:D -
第8题：
货物凭证检查时的注意事项：（）。
- A、认真核对凭证上品名与实际货物是否一致，防止用危险品冒充普货，发现可疑应严查到底｡
- B、注意查验货物凭证的真实有效性，防止涂改，伪造｡
- C、注意查验货物凭证的填写是否规范、齐全，防止篡改和错误｡
- D、注意工作秩序，集中精力，发现问题及时请示，妥善处理｡
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
单选题企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交（）审议｡A企业党政联席会
B企业工会
C董事会
D职工代表大会
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题现代公民概念的产生，包含着一段漫长的故事｡它包括从族民到（）然后再到公民的三个发展阶段｡A人
B国民
C臣民
D群众
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题厂务公开的主要载体是（）｡A职工代表大会
B企业工会
C董事会
D企业党政联席会
正确答案： C解析： 厂务公开主要载体是职工代表大会，通过厂务公开，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实广大职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。 -
第12题：
问答题从2003年起，房地产商就在不断发起“居住改变中国”的大型宣传｡他们鼓吹房子所凝聚的财富，鼓吹自身所肩负的使命，鼓吹房地产之于中国的意义｡可是在北京社会科学院副研究员缪青看来，新型商品房社区之所以能“改变中国”，其最大意义恰恰在于，这里正在孕育最朴素的公民文化———里弄和大院的消失以及随之而来新型社区的建立，正在成为中国公民文化发育的基础和动力｡商品房社区为什么能成为中国公民文化发育的基础和动力，简述其理由｡正确答案： 在商品房新型社区的人际交往中，人与人的关系是不分等级亲疏的，既非君臣也非父子，因而熟人社会的规则包括行政命令，在这里往往行不通｡我国传统社会的宗族组织是按血缘关系组织起来的，人们受宗法制度和宗法权威的支配，并按人们的辈份､年龄､性别等形成上下尊卑的等级秩序｡改革开放之前，我国的单位制度是按行政方式组织起来的，一个人在行政上隶属于一个单位，几乎其生活的全部都受单位行政上司的管辖和支配｡而新兴起的商品房社区则是由平等的公民组成的，宗法关系和行政关系在这里都失去了意义｡社区这种特征为公民文化的发育创造了很好的条件，成为现代公民成长的摇篮。解析： 暂无解析 -
第13题：
起草职代会决议的大会秘书组由（）构成｡
- A、党委
- B、工会
- C、职工代表
- D、行政办公室人员
正确答案:A,B,D -
第14题：
1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除？面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去？这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思？问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系？
正确答案: 这一现象说明几千年的逆来顺受的传统臣民人格在今天仍有一定影响？在传统社会，中国人是习惯了下跪的。向父母下跪，向长者下跪，向皇帝和所有掌握权力的大小官僚下跪，以至于为了任何目的而向任何人下跪!老板与雇员在财富上不平等，但大家在人格上、在基本权利方面是平等的。在工作上服从老板，但人格不能屈从于他。如果因为工作，老板在他的职权范围内，可以惩罚我，如处分、开除、降薪、撤职等，但他不能侮辱我的人格。作为现代公民，我们应该有自尊心，当自己的尊严被损害时（如被强迫下跪、无理搜身、辱骂之类），我们有权拒绝并甚至可以要求赔偿精神损失。 -
第15题：
试析政策问题的特点｡
正确答案:（1）客观性：客观存在
（2）主观性：主观感受与思维加工
（3）人为性：人类行为结果与利益诉求
（4）依存性：问题系统
（5）动态性：多样解决方案､政策问题与方案､时效性 -
第16题：
对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（）｡
- A、只有与老板同心，员工才能受到赏识
- B、即使你能帮助老板成功，自己也只能做一个打工仔儿
- C、这是老板与有员丁剩余劳动价值的一种说法而已
- D、在做好本职工作中锻炼和成就自己
正确答案:C -
第17题：
甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光｡为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑､投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬｡事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托､授权律师尚某全权处理本案｡尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使｡甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉｡诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬｡审理时，法院通知江乙参加诉讼｡经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求､黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理｡ 王某､江甲､江乙是否为本案当事人？各是什么诉讼地位？为什么？
正确答案: （1）王某不是本案当事人，因为本案是以甲公司名义提起诉讼的｡王某是甲公司的法定代表人，可以直接代表甲公司参加诉讼｡
（2）江甲不是本案当事人，因为他未参与本案毁坏财物的行为｡江甲是江乙的法定诉讼代理人｡
（3）江乙是本案当事人，因为江乙是致害人｡江乙是本案共同被告之一｡ -
第18题：
甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光｡为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙（17岁），唆使江乙将王某办公室的电脑､投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬｡事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托､授权律师尚某全权处理本案｡尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使｡甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉｡诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬｡审理时，法院通知江乙参加诉讼｡经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求､黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理｡ 原告甲公司向法院提交了公司制作的王某办公室损坏设备登记表､对损坏设备拍摄的照片､律师尚某调查江乙的录音资料｡上述材料能否作为本案证据？如果能，分别属于法律规定的何种证据？
正确答案: （1）损坏设备登记表不能作为本案证据；
（2）照片可以作为本案证据，属于物证；
（3）录音资料可以作为本案证据，属于视听资料｡ -
第19题：
厂务公开的主要载体是（）｡
- A、职工代表大会
- B、企业工会
- C、董事会
- D、企业党政联席会
正确答案:A -
第20题：
单选题职工一方的协商代表由单位（）｡未建立工会的，由单位职工（），并经单位（）同意｡A工会主席担任；民主推荐；单位全体职工
B工会选派；民主推荐；单位半数以上职工
C工会选派；民主选举；单位半数以上职工
D工会主席担任；民主选举；单位全体职工
正确答案： D解析： 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 -
第21题：
单选题《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）｡A常任制
B连任制
C轮换制
D—任制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对于“帮助老板成功，你才能成功”这句话，理解正确的（）｡A只有与老板同心，员工才能受到赏识
B即使你能帮助老板成功，自己也只能做一个打工仔儿
C这是老板与有员丁剩余劳动价值的一种说法而已
D在做好本职工作中锻炼和成就自己
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除？面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去？这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思？问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系？正确答案： 这一现象说明几千年的逆来顺受的传统臣民人格在今天仍有一定影响？在传统社会，中国人是习惯了下跪的。向父母下跪，向长者下跪，向皇帝和所有掌握权力的大小官僚下跪，以至于为了任何目的而向任何人下跪!老板与雇员在财富上不平等，但大家在人格上、在基本权利方面是平等的。在工作上服从老板，但人格不能屈从于他。如果因为工作，老板在他的职权范围内，可以惩罚我，如处分、开除、降薪、撤职等，但他不能侮辱我的人格。作为现代公民，我们应该有自尊心，当自己的尊严被损害时（如被强迫下跪、无理搜身、辱骂之类），我们有权拒绝并甚至可以要求赔偿精神损失。解析： 暂无解析