将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目

第1题：

第2题：

将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的

• A、是否具有法律强制性
• B、福利的实施范围
• C、员工是否具有选择权
• D、具体项目

正确答案:B

第3题：

以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

正确答案:正确

第4题：

员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。

• A、法定福利
• B、非法定福利
• C、全员性福利
• D、特种福利
• E、特困补助

正确答案:C,D,E

第5题：

从是否具有强制性看，员工福利可以分为哪几种？

正确答案:按照是否具有强制性看，员工福利可分为：1.强制性福利。2.自愿性福利。

第6题：

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

• A、①②④
• B、①③④
• C、②③④
• D、①②③

正确答案:A

第7题：

员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。关于两者的关系，下列陈述错误的是（）

• A、社会福利中包含法定员工福利项目
• B、员工福利制度承担了部分社会福利的功能
• C、社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭
• D、员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家

正确答案:D

第8题：

员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。

• A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。
• B、福利兼有避税功能
• C、福利具有选择性
• D、福利具有准固定成本的性质
• E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

• A、福利发挥的功能
• B、福利是否具有强制性
• C、福利给付方式
• D、福利的表现形式

正确答案:C

第15题：

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

正确答案:错误

第16题：

以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

• A、福利的实施范围
• B、福利的法律强制性
• C、员工是否具有福利选择权
• D、员工福利的具体项目

正确答案:A

第17题：

关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

• A、①②⑤
• B、①③④
• C、②③④
• D、①②③④⑤

正确答案:A

第18题：

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

• A、①②③
• B、①②④
• C、②③④
• D、①②③④

正确答案:B

第19题：

根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。

正确答案:员工服务福利

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：