员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助

题目
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。

A.法定福利

B.非法定福利

C.全员性福利

D.特种福利

E.特困补助

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1.在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目

2.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

4.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

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  • 第1题：

    按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。

    ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    A. ①②

    B. ①③

    C. ②③

    D.③④


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。

    ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性

    ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容

    ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力

    ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第3题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。()


    正确答案：对

  • 第4题：

    根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

    A. 实施主体

    B. 提供形式

    C. 覆盖范围

    D. 福利整体设计中的角色


    参考答案：C

  • 第5题：

    以实施范围为依据,员工福利可以分为()。

    A全员性福利

    B法定福利

    C特种福利

    D特困补助

    E固定福利


    正确答案是：ACD

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