以实施范围为依据,员工福利可以分为()。A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利

题目
以实施范围为依据,员工福利可以分为()。

A全员性福利

B法定福利

C特种福利

D特困补助

E固定福利

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1.关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.依据行政主体实施行政职权的范围，行政主体可划分为( )

3.以征税客体为依据，税收实体法可以分为()、()、()、()

4.根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色

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  • 第1题：

    以评价主体为依据,教学评价可以分为()。

    A、自评

    B、校长评价

    C、家长评价

    D、他评


    参考答案：AD

  • 第2题：

    实施办法,以实施对象为成文的依据,是对原文件的具体化;管理办法,是机关单位在各自管理权限范围内,在实际管理工作尚无条文可以依据情况下制定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。()


    正确答案：对

  • 第4题：

    员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。

    A.法定福利

    B.非法定福利

    C.全员性福利

    D.特种福利

    E.特困补助


    参考答案：C,D,E

  • 第5题：

    以矫正评估的主体为依据,可以把矫正评估区分为()。

    A、由政府实施的评估

    B、由矫正机构实施的评估

    C、由矫正服务对象实施的评估

    D、由矫正社会工作者进行的评估


    正确答案：ABD

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