试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。
第1题:
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上()。
第2题:
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
第3题:
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。
第4题:
在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是()
第5题:
“经济人”假设的基本观点。
第6题:
有一种观点认为,管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异,分别采取相应的管理方式。这种观点是基于()。
第7题:
在现代以人为本的管理思想中,对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化,联想人性假设理论,这种转变意味着:()
第8题:
复杂人
社会人
经济人
自我实现人
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)
第14题:
古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。
第15题:
经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么?
第16题:
管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。
第17题:
科学管理理论对工人的基本假定是()
第18题:
试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设,以及在这两种不同假设下的管理方式。
第19题:
管理学对人性假设的观点大体上有()
第20题:
第21题:
对
错
第22题:
社会人和自我实现人假设
经济人假设
自我实现人和经济人假设
复杂人假设
第23题:
经济人
社会人
自我实现的人
复杂人
理想人