经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
题目
经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
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第1题：
以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
- A、社会人和自我实现人假设
- B、经济人假设
- C、自我实现人和经济人假设
- D、复杂人假设
正确答案:A -
第2题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。
正确答案: “经济人”假设是美国乱理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此在管理中要以人为中心，对人给与基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就是来源于此理论。 -
第3题：
“经济人”假设的管理措施有哪些？
正确答案: 1、主要采用任务管理方式，即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方式。
2、管理工作是少数人的事，而广大工人群众只须听从指挥、服从命令，与管理工作无关。
3、在调动员工生产积极性方面，强调用奖金作为重要的奖励手段进行正强化，用惩罚手段进行负强化。 -
第4题：
“经济人”假设的管理措施
正确答案: 1.管理重点：强调以工作任务为中心；
2.强调传统的管理职能：即主要的管理职能是计划、组织、指导、控制和监督；
3.领导方式：专制集权领导体制，认为管理工作是少数人的事，与广大职工无关；
4.奖惩制度：外部奖惩（葫萝卜加大棒式），即以金钱来刺激工人的生产积极性，以惩罚来对付工人的消极怠工。 -
第5题：
“经济人”假设的基本观点。
正确答案: 经济人假设的基本观点：
1、多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。
2、多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人。
3、个人目标与组织目标常常是相背离的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作。
4、多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作。
5、人大致可以分为两类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者。 -
第6题：
经济人假设的主要观点？
正确答案:（1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机；
（2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动；
（3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任；
（4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的；
（5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。 -
第7题：
问答题试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题“经济人”假设的管理措施正确答案： 1.管理重点：强调以工作任务为中心；
2.强调传统的管理职能：即主要的管理职能是计划、组织、指导、控制和监督；
3.领导方式：专制集权领导体制，认为管理工作是少数人的事，与广大职工无关；
4.奖惩制度：外部奖惩（葫萝卜加大棒式），即以金钱来刺激工人的生产积极性，以惩罚来对付工人的消极怠工。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题“经济人”假设的基本观点。正确答案： 经济人假设的基本观点：
1、多数人天生懒惰，尽可能逃避工作。
2、多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人。
3、个人目标与组织目标常常是相背离的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作。
4、多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作。
5、人大致可以分为两类，大多数人具有上述特性，属于被管理者；只有少数人由于理性强而成为管理者。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A社会人和自我实现人假设
B经济人假设
C自我实现人和经济人假设
D复杂人假设
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？正确答案： 基本观点：
①人的工作动机是由经济性的刺激物来诱发的，人总是追求最大的经济利益。
②经济诱因是在组织的控制之下的，所以人的本质是被动的，受组织的控制、驱使和操纵。
③感情是非理性的，组织必须严格加以防范，并设法控制个人的情感。
④组织的设计也要按照严格控制人的感情及其他无法预计的品质的方式来设计。
管理措施：
①管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。
②人必须在强迫和控制之下才肯工作，管理上则要求由分权化恢复到集权化。
③组织的一项基本管理原则成为“阶梯原则”，即透过权威的运用以执行督导和控制。
④管理的重点要放在组织的绩效上，员工的感情需要和士气是次要的。
⑤经济性的奖酬是获取员工劳务和服从的第一手段。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。 -
第14题：
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
正确答案:正确 -
第15题：
经济人假设的基本观点和相应的管理措施是什么？
正确答案: 基本观点：
①人的工作动机是由经济性的刺激物来诱发的，人总是追求最大的经济利益。
②经济诱因是在组织的控制之下的，所以人的本质是被动的，受组织的控制、驱使和操纵。
③感情是非理性的，组织必须严格加以防范，并设法控制个人的情感。
④组织的设计也要按照严格控制人的感情及其他无法预计的品质的方式来设计。
管理措施：
①管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关。工人的主要任务是听从管理者的指挥。
②人必须在强迫和控制之下才肯工作，管理上则要求由分权化恢复到集权化。
③组织的一项基本管理原则成为“阶梯原则”，即透过权威的运用以执行督导和控制。
④管理的重点要放在组织的绩效上，员工的感情需要和士气是次要的。
⑤经济性的奖酬是获取员工劳务和服从的第一手段。 -
第16题：
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第17题：
有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第18题：
问答题说明经济人假设的主要观点，在学校管理实践中应注意哪些问题？正确答案： 这种理论的基本点是：他们认为人天生就是懒惰的，人的一切行为都是趋于个人利益的考虑，对人的管理采取的是不信任和惩罚式的。
目前我国正处于转型期，人们对于经济利益是比较关注的，对工作的第一反应，往往是经济利益上的满足程度。但是，由于学校的特殊环境，我们一定要注意到经济人假设的消极影响。教师面对的是正在成长的学生，一个过多关注个人经济利益的教师对学生产生的影响是极为严重的。而且，如果管理者长期从经济人假设出发制定各种激励措施，将教师教育过程全部物化，特别是将学生学习成效和行为上的问题与教师奖惩挂钩等完全违背教育目标、教育规律的做法将严重误导教育事业的发展，造成长期和深远的严重后果。解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（ ）的主要观点。A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
正确答案： A解析：
社会人假设由梅奥等人提出，认为管理的重点即营造和谐融洽的人际关系。主要观点：①人类工作的主要动机是社会需要；②必须从工作的社会关系中寻求工作意义；③非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；④人们对领导者最强烈的期望是能够承认并满足他们的社会需要。 -
第20题：
单选题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A“经济人”的假设
B“社会人”的假设
C“自我实现人”的假设
D“复杂人”的假设
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。正确答案：解析： -
第22题：
问答题与“经济人”假设相应的管理方式是什么？正确答案： 以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的“任务管理”的措施，其主要特点如下：①管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务，而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划、组织、指导和监督。②管理是少数人的事，与一般员工无关。员工的任务就是听从指挥，努力生产。③在奖励制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对消极怠工者予以严惩。④以权力和控制体系来保护组织本身及引导员工。泰勒制就是经济人观点的典型体现。“任务管理”的主张就是在人的“科学管理”理论指导下提出的。“经济人”理论所阐述的观点，主要是工作动机的经济诱因及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题“经济人”假设的管理措施有哪些？正确答案： 1、主要采用任务管理方式，即通过计划、组织、指挥、监督和控制等手段来实施管理，而不是采用以人为中心的感情管理方式。
2、管理工作是少数人的事，而广大工人群众只须听从指挥、服从命令，与管理工作无关。
3、在调动员工生产积极性方面，强调用奖金作为重要的奖励手段进行正强化，用惩罚手段进行负强化。解析： 暂无解析