高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

题目

高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

相似考题

1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练

3.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

4.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    常用的在职培训的方法有____。

    A、师带徒

    B、工作轮换

    C、行动学习

    D、教练


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:工作轮换
    B:行动学习
    C:初级董事会
    D:案例研究法
    E:行为示范法

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（　　）。

    A． 职务轮换
    B． 替补训练
    C． 专家演讲学习班
    D． 角色扮演

    答案：A
    解析：
    在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换；②设立副职；③临时提升。BC两项属于管理技能培训开发的一般方法；D项属于管理技能培训开发的新方法。

  • 第4题：

    餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）

    • A、工作轮换
    • B、在职自学
    • C、离职培训
    • D、企业内任职前的培训
    • E、管理人员正常流动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    常用的在岗培训方法有（　）。

    • A、工作指导法
    • B、设立“助理”职位
    • C、工作轮换法
    • D、特殊任务的委派
    • E、角色扮演法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    高级管理人员的脱产培训方法有（）

    • A、案例研究
    • B、大学研修班
    • C、初级董事会
    • D、管理竞赛
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    物流人才的培训中，在职指导包括（）。

    • A、工作轮换
    • B、初级董事会
    • C、行动学习
    • D、案例研究法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人
    A

    行动学习

    B

    初级董事会

    C

    教练

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    物流人才的培训中，在职指导包括（）。
    A

    工作轮换

    B

    初级董事会

    C

    行动学习

    D

    案例研究法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高级管理人员的脱产培训方法有（）
    A

    案例研究

    B

    大学研修班

    C

    初级董事会

    D

    管理竞赛

    E

    角色扮演


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯开发的现场培训方法包括（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    研讨会法

    E

    角色扮演


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作轮换法属于：

    A.脱产培训方法
    B.在职培训方法
    C.案例研究方法
    D.角色扮演方法

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，工作轮换法是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，主要用于新进员工。工作轮换法要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作。

  • 第14题：

    接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

    A:行动学习
    B:初级董事会
    C:教练
    D:工作轮换

    答案：B
    解析：
    初级董事会是指将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

  • 第15题：

    在职管理人员培训的主要方法不包括()。

    A.职务轮换
    B.升迁培训
    C.设立副职
    D.临时提升

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    职业生涯开发的现场培训方法包括（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、研讨会法
    • E、角色扮演

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。

    • A、角色扮演法
    • B、案例研究
    • C、网上培训
    • D、工作轮换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。

    • A、角色扮演
    • B、文件篮方法
    • C、实地工作训练
    • D、模拟训练

    正确答案:A

  • 第20题：

    常用的在职培训方法有（　）。

    • A、师带徒
    • B、工作轮换
    • C、行为示范法
    • D、行动学习
    • E、教练

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    判断题
    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
    A

    角色扮演法

    B

    案例研究

    C

    网上培训

    D

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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