改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、复合因素

题目

改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。

  • A、激励因素
  • B、保健因素
  • C、环境因素
  • D、复合因素
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1.绩效改善的本质是( )A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率，或消除不期望行为的出现B.出勤率的提高，安全事故的减少，合格品数量增加C.员工工作积极性的增加，生产效率提高D.员工满意度的提高，抱怨减少

2.巴斯夫公司在工厂附近设立各种专用汽车设施,并规定了弹性的工作时间。每个工作地点都保持清洁,并为体力劳动者设盥洗室,按照双因素理论,这样做可以()A.预防或消除员工的不满B.使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用C.促进公司的飞速发展D.打击公司的竞争对手

3.激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

4.保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件

更多“改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除”相关问题

  • 第1题：

    双因素理论给管理者的启示有（　　）。

    A.防止员工不满并不一定能让员工满意
    B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工
    C.提高工资可以激发员工的工作热情
    D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工
    E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。如果只顾及保健因素，对员工没有太大的激励意义，大家相安无事，还是无法创造出一流的业绩。D项，提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

  • 第2题：

    根据双因素理论，下列说法错误的是（）

    • A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发
    • B、保健因素只能能消除员工的不满
    • C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性
    • D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

    正确答案:C

  • 第3题：

    刘先生刚从总部调到分公司担任总经理，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。刘先生所采用的方法依据了（）理论。

    • A、双因素
    • B、X
    • C、Y
    • D、需求层次

    正确答案:A

  • 第4题：

    赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工开发活动必须与员工目前的工作直接相关。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。

    • A、适当丰富员工工作内容
    • B、改善工作条件和环境
    • C、给员工更多的晋升机会
    • D、及时评选并嘉奖先进

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    保健因素不能消除员工的不满意

    B

    外在激励好于内在激励

    C

    满足比较高级需要的因素为激励因素

    D

    激励员工的重点在于消除员工的不满意因素


    正确答案： B
    解析：
    赫茨伯格认为，保健因素能消除不满意，防止产生问题，但消除不满并且不会自动使人变得满意，满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。管理人员应注意物质需求的满足是必要的，否则会导致不满，但是外在激励往往是很有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是内在激励。

  • 第8题：

    判断题
    赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    环境因素

    D

    复合因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
    A

    适当丰富员工工作内容

    B

    改善工作条件和环境

    C

    给员工更多的晋升机会

    D

    及时评选并嘉奖先进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
    A

    适当丰富员工工作内容

    B

    改善工作条件和环境

    C

    给员工更多的晋升机会

    D

    及时评选并嘉奖先进


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。

    A:保健因素不能消除员工的不满意
    B:外在激励好于内在激励
    C:满足比较高级需要的因素为激励因素
    D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格将马斯洛的五个层次的需要分为两类，即比较低级的需要和比较高级的需要。比较低级的需要包括生理、安全、社交需要，而比较高级的需要才会产生激励作用。满足比较低级需要的因素称为保健因素，满足比较高级需要的因素称为激励因素。

  • 第14题：

    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。

    • A、政策与管理
    • B、薪酬
    • C、工作成就
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第16题：

    在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）

    • A、刺激因素
    • B、保健因素
    • C、改善因素
    • D、激励因素

    正确答案:B

  • 第17题：

    “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

    • A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • B、使人感到不满意的因素是激励因素
    • C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素
    • D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    )
    A

    刺激因素

    B

    保健因素

    C

    改善因素

    D

    激励因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    双因素理论给管理者的启示有（　　）。
    A

    防止员工不满并不一定能让员工满意

    B

    保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工

    C

    提高工资可以激发员工的工作热情

    D

    管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工

    E

    要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。如果只顾及保健因素，对员工没有太大的激励意义，大家相安无事，还是无法创造出一流的业绩。D项，提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

  • 第21题：

    单选题
    保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
    A

    政策与管理

    B

    薪酬

    C

    工作成就

    D

    工作条件


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）
    A

    激励因素与工作内容和工作本身有关

    B

    保健因素与工作环境和工作条件有关

    C

    保健因素能够起到直接激励的作用

    D

    激励因素可以产生使职工满意的效果

    E

    保健因素的改善只能防止职工的不满情绪


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。
    A

    影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    B

    使人感到不满意的因素是激励因素

    C

    影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

    D

    赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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