标准结构法是将一国的（）进行比较。

题目

标准结构法是将一国的（）进行比较。

相似考题

1.以下不属于 划分结构主义与行为主义垄断控制制度标准的是( )。A看一国垄断立法的模式B看一国反垄断立法的目的C看一国反垄断法的调整方法D看一国反垄断法的规范的违法构成要件

2.衡量一国产业结构的高级化有二种基本方法：一是截取不同的时点进行纵向比较，另一种是（）

3.首先将测定值进行修约，后与标准规定的极限数值进行比较的方法是（ ）。A.全值法B.全数值比较法C.修约法D.修约值比较法

4.标准结构法是将一国的（）进行比较。

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  • 第1题：

    关于全数值比较法，下列说法正确的是（ ）。

    A.全数值比较法是将测定值不经修约处理直接与标准规定的极限值作比较

    B.全数值比较法是将测定值经修约处理后与标准规定的极限值作比较

    C.全数值比较法是将测定值经修约处理(但表明它是经舍、进或未舍、未进而得)后与标准规定的极限值作比较

    D.经比较后，低于规定的极限值，判定为不符合标准要求

    E.经比较后，超出规定的极限值，判定为不符合标准要求


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A:目标比较法
    B:横向比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是水平比较法的内涵和定义。

  • 第3题：

    广义上说，“比较利益陷阱”是指一国根据比较成本进行资本配置时可能出现的（）缺陷。

    • A、阶段性
    • B、过程性
    • C、结构性
    • D、功能性

    正确答案:C

  • 第4题：

    用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析，审定出比较好的版本。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    能够将访谈过程中的随意性降到最低，进行比较标准化操作的访谈调查类型是（）

    • A、结构性访谈调查
    • B、非结构性访谈调查
    • C、重复性访谈调查

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不属于薪酬控制步骤的是（）

    • A、确定标准以及指标
    • B、将结果与去年的进行比较
    • C、将结果和标准进行比较
    • D、如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

    正确答案:B

  • 第7题：

    漆膜颜色和外观的检验是采用目测法，将漆膜颜色和他的外观与标准色板、标准样板进行比较的方法。进行评定漆膜外观应均匀、致密和光泽丰满。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析，审定出较好的版本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将税后净利润总数除以发行在外的普通股股数，这种分析方法属于（）。
    A

    结构分析法

    B

    单位化法

    C

    趋势分析法

    D

    标准比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    标准结构法是将一国的（）进行比较。

    正确答案： 产业机构的平均高度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析，审定出比较好的版本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 这种只是一种情况，还有像通过与标准比较来审定达标程度，等，不能以偏概全。

  • 第13题：

    （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

    A． 合成考评法
    B． 成绩记录法
    C． 绩效标准法
    D． 业绩评定法

    答案：A
    解析：
    为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

  • 第14题：

    所谓修约值比较法是将修约后的数值与（）进行比较，以判定实际指标或参数是否符合标准要求。


    正确答案:标准规定的极限数值

  • 第15题：

    结构分析法是指将两个或两个以上的数据进行比较，分析它们的差异，揭示出这些数据所反映的事物规律。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    用“比较对照法”审核教材，就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析，审定出较好的版本。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    将税后净利润总数除以发行在外的普通股股数，这种分析方法属于（）。

    • A、结构分析法
    • B、单位化法
    • C、趋势分析法
    • D、标准比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

    • A、职位分类法
    • B、排序法
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    漆膜颜色和外观的检验是采用目测法，将漆膜颜色和他的外观与标准色板、标准样板进行比较的方法。进行评定漆膜外观应均匀、致密和光泽丰满。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    所谓修约值比较法是将修约后的数值与（）进行比较，以判定实际指标或参数是否符合标准要求。

    正确答案： 标准规定的极限数值
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    ()是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第24题：

    单选题
    广义上说，“比较利益陷阱”是指一国根据比较成本进行资本配置时可能出现的（）缺陷。
    A

    阶段性

    B

    过程性

    C

    结构性

    D

    功能性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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