标准结构法是将一国的（）进行比较。

题目

标准结构法是将一国的（）进行比较。

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1.以下不属于 划分结构主义与行为主义垄断控制制度标准的是( )。A看一国垄断立法的模式B看一国反垄断立法的目的C看一国反垄断法的调整方法D看一国反垄断法的规范的违法构成要件

2.首先将测定值进行修约，后与标准规定的极限数值进行比较的方法是（ ）。A.全值法B.全数值比较法C.修约法D.修约值比较法

3.关于全数值比较法，下列说法正确的是（ ）。A.全数值比较法是将测定值不经修约处理直接与标准规定的极限值作比较B.全数值比较法是将测定值经修约处理后与标准规定的极限值作比较C.全数值比较法是将测定值经修约处理(但表明它是经舍、进或未舍、未进而得)后与标准规定的极限值作比较D.经比较后，低于规定的极限值，判定为不符合标准要求E.经比较后，超出规定的极限值，判定为不符合标准要求

4.衡量一国产业结构的高级化有二种基本方法：一是截取不同的时点进行纵向比较，另一种是（）

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  • 第1题：

    （　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

    A． 合成考评法
    B． 成绩记录法
    C． 绩效标准法
    D． 业绩评定法

    答案：A
    解析：
    为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

  • 第2题：

    什么是比较测量法？

    A．与标准值对比而得到两者差值的方法

    B．将两者对比得到的结果

    C．将两者比较而得到测量值的方法称为比较测量法。

    D．将待测物理量与选作标准单位的物理量进行比较而得到测量值的方法称为比较测量法。


    A

  • 第3题：

    10、（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

    A．排序法

    B．分类法

    C．因素比较法

    D．要素计点法


    D

  • 第4题：

    ()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

    A:目标比较法
    B:横向比较法
    C:水平比较法
    D:纵向比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是水平比较法的内涵和定义。

  • 第5题：

    将企业的关键财务指标与行业平均水平或行业内标杆企业进行比较，属于财报分析方法中的（）。

    A．比率分析法

    B．结构分析法

    C．趋势分析法

    D．比较分析法


    A

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