面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

题目

面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

相似考题

1.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

2.()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.复试C.测试D.面试

3.一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配

4.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。”相关问题

  • 第1题：

    ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A:心理测评
    B:面试
    C:评价中心
    D:观察评定
    E:个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第2题：

    所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:D

  • 第3题：

    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）

    • A、素质特征
    • B、发展前途
    • C、求职动机
    • D、能力状况

    正确答案:B

  • 第4题：

    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。

    • A、面试经过预先精心设计
    • B、面试强调特点场景
    • C、可在日常自然情景下进行
    • D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
    • E、具有明确的目的和程序的谈话

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然后给予适当评分的一种测评方式是（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： D
    解析： 一般来说，面试有以下几个目的：
    1、考核求职者的动机与工作期望；
    2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
    3、考核笔试中难以获得的信息。

  • 第11题：

    单选题
    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
    A

    考察与测评

    B

    测验与测量

    C

    了解与调查

    D

    交谈与观察


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A.心理测评
    B.面试
    C.评价中心
    D.观察评定
    E.个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第14题：

    所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:A

  • 第15题：

    面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

    • A、考察与测评
    • B、测验与测量
    • C、了解与调查
    • D、交谈与观察

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第17题：

    为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、观察评定
    • E、个性测试

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
    A

    心理测评

    B

    面试

    C

    评价中心

    D

    观察评定

    E

    个性测试


    正确答案： A,C
    解析：
    动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第21题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）
    A

    素质特征

    B

    发展前途

    C

    求职动机

    D

    能力状况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。
    A

    面试经过预先精心设计

    B

    面试强调特点场景

    C

    可在日常自然情景下进行

    D

    面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

    E

    具有明确的目的和程序的谈话


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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