霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
第1题:
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于()。
A领导风格
B福利待遇
C劳动条件
D人际关系
第2题:
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明,与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
第3题:
霍桑实验的结果表明:良好的()对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
第4题:
霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。
第5题:
著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设()。
第6题:
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是().
第7题:
1942年,在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,该试验的最初目的是找出()对工作绩效的影响。
第8题:
对
错
第9题:
经济人”假设
社会人”假设
物理人”假设
第10题:
工作氛围
组织因素
工作条件
人际关系
第11题:
对
错
第12题:
物质待遇
工作条件
人际关系
社会环境
第13题:
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明,与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
A对
B错
第14题:
霍桑实验的主要发现是()。
第15题:
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言,建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
第16题:
霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的()
第17题:
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()
第18题:
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待,才能创造出高效率。()
第19题:
对
错
第20题:
领导风格
福利待遇
劳动条件
人际关系
第21题:
第22题:
工作条件
态度和情绪
奖励方法
职权划分
第23题:
照明影响工作效率
人际关系在管理中占主要地位
实验者期望影响实验结果
物理因素比心理因素重要