期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系

题目

期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断

  • A、努力和绩效的关系
  • B、老板和员工的关系
  • C、绩效和奖赏的关系
  • D、奖赏和目标的关系
相似考题

1.系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．弗罗姆的期望理论D．麦格雷戈的X理论

2.期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

3.公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

4.公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

更多“期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断”相关问题

  • 第1题：

    “y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

    A:因素模型
    B:多维模型
    C:差异模型
    D:均衡水平模型

    答案：C
    解析：
    差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第3题：

    工作满意度的差异模型认为（ ）。

    A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较

    B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满

    C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平

    D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

  • 第4题：

    公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

    • A、努力——绩效的联系
    • B、个人目标——组织目标
    • C、奖赏一个人目标的联系
    • D、绩效——奖赏的联系

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？


    正确答案: （1）目标对员工具有强大的吸引力（精神价值和物质价值）
    （2）员工经过努力完全具备实现的可能性（期望价值高）
    （3）奖励能够况现，并且能够满足员工的需要，特别是主导需要。

  • 第7题：

    期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断

    • A、努力和绩效的关系
    • B、老板和员工的关系
    • C、绩效和奖赏的关系
    • D、奖赏和目标的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    期望理论是指任何时候一个人发生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以他预期这种结果将会达到所要求目标的程度。即激励是一个某一行为的预期价值与他认为该行为将会达到目标的概率之乘积。

  • 第13题：

    工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

    A.因素模型
    B.多维模型
    C.差异模型
    D.均衡水平模型

    答案：C
    解析：
    工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平，应将员工的工作与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第14题：

    工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

    A:因素
    B:多维
    C:差异
    D:均衡水平

    答案：C
    解析：
    工作满意度的差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。该模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第15题：

    期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、绩效薪酬计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    情境理论认为，最成熟员工的特点是“能力强、态度差”。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    期望理论重点讨论的两个期望是（）。

    • A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
    • B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
    • C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
    • D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

    • A、指导式
    • B、支持型
    • C、参与式
    • D、成就取向式

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。

    • A、放弃—努力的联系
    • B、努力—绩效的联系
    • C、绩效—奖赏的联系
    • D、奖赏—个人目标的联系
    • E、个人目标—努力的联系

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。[2012年真题]
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： A
    解析：
    差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

  • 第22题：

    单选题
    工作满意度理论中的（  ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
    A

    因素模型

    B

    多维模型

    C

    差异模型

    D

    均衡水平模型


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。
    A

    努力－绩效

    B

    努力－奖赏

    C

    奖赏－个人目标

    D

    绩效－奖赏

    E

    绩效－个人目标


    正确答案： C,A
    解析： 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
    “个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”

  • 第24题：

    判断题
    效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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