菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

题目

菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

相似考题

1.在菲德勒模型中的三个情境标准是()A.工作要求、职位权力|、领导能力B.魅力、影响、领导—成员关系C.领导—成员关系、任务结构、职位权力D.任务结构、领导能力、群体冲突

2.菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

3.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

4.费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。A. 任务取向型B. 关系取向型C. 行为取向型D. 情感取向型

更多“菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向”相关问题

  • 第1题：

    下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

    A、情境理论

    B、菲德勒的权变理论

    C、途径—目标理论

    D、领导风格连续流一体理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第3题：

    菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。

    A、下属特点

    B、领导者的特点

    C、任务性质

    D、环境情境


    正确答案：D

  • 第4题：

    菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）

    • A、你把最难共事的同事描述得比较积极
    • B、你对最难共事的同事看法比较消极
    • C、你主要感兴趣的是工作任务
    • D、你对人际关系和工作任务都很重视

    正确答案:A

  • 第5题：

    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与下属的关系
    • D、下属的服从度

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。


    正确答案:领导风格

  • 第8题：

    领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

    • A、领导参与模型
    • B、菲德勒模型
    • C、情境领导模型
    • D、目标—路径理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）
    A

    你把最难共事的同事描述得比较积极

    B

    你对最难共事的同事看法比较消极

    C

    你主要感兴趣的是工作任务

    D

    你对人际关系和工作任务都很重视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 菲德勒得出结论：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。

  • 第12题：

    多选题
    菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。
    A

    职位权力

    B

    任务结构

    C

    领导者与下属的关系

    D

    下属的服从度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第14题：

    弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

    解析：菲德勒认为一个人的领导风格固定不变，而让环境来适应领导，不尽科学。

  • 第15题：

    费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）


    答案：错
    解析：
    费德勒模型强调的是有效领导需要采取什么样的领导行为，而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为。费德勒模型表明，在对领导最有利和最不利的情况下，采用任务导向的效果比较好。在对领导者中等有利的情况下，采用关系导向的效果比较好。

  • 第16题：

    费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

    • A、关系取向型
    • B、任务取向型
    • C、支持型
    • D、成就型

    正确答案:B

  • 第17题：

    菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、工作效率
    • D、上下级关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。

    • A、单一任务结构
    • B、标准任务结构
    • C、高任务结构
    • D、低任务结构

    正确答案:C

  • 第19题：

    菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
    A

    关系取向型

    B

    任务取向型

    C

    支持型

    D

    成就型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
    A

    上下级关系好、任务结构低、职位权力弱

    B

    上下级关系差、任务结构高、职位权力强

    C

    上下级关系差、任务结构高、职位权力弱

    D

    上下级关系好、任务结构高、职位权力强


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。
    A

    单一任务结构

    B

    标准任务结构

    C

    高任务结构

    D

    低任务结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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