工作分析是()。
第1题:
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是()。
A结构化工作分析
B非结构化工作分析
C以人为基础的工作分析
D以工作为导向的工作分析
第2题:
为整个工作分析提供指导、规划、设计工作分析的程序、步骤,充当工作分析的指导者和培训师角色的是()。
第3题:
工作分析项目的确定依据是()
第4题:
整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心是()。
第5题:
工作分析中最为重要的核心角色是()。
第6题:
()是工作分析的书面表达形式,其核心是工作分析。
第7题:
工作分析内容
工作分析指标
工作分析的标准化
工作分析的具化
第8题:
工作分析小组
工作分析对象
工作任职者
工作分析客体
第9题:
工作分析是以岗位为基本出发点的
工作分析要求企业全员参与
工作分析是一个动态的过程
工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程
第10题:
确定工作分析目的
收集背景资料
制定工作分析计划
分析工作信息
组建工作分析小组
第11题:
工作分析小组
工作分析对象
工作任职者
工作分析客体
第12题:
工作名称分析
工作要素分析
工作环境分析
工作条件分析
第13题:
工作分析的核心和基础工作是()
第14题:
工作分析的成果是()
第15题:
工作分析的特征主要包括()
第16题:
整个工作分析活动的中心是()。
第17题:
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
第18题:
工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果
工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果
工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果
第19题:
工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容
工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合
工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果
工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果
第20题:
工作分析要素的确定
工作分析内容的确定
工作分析客体的确定
工作分析的原则
第21题:
工作分析是工作评价工作的基础
工作评价是工作分析的逻辑结果
工作评价是工作分析的前提条件
工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
第22题:
工作分析指标
工作环境分析
工作名称分析
任职资格分析
第23题:
工作分析的目的
工作分析的条件
工作分析的原因
工作分析的意义
第24题:
职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法
工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统
工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法
临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法