竞争压力越大，管理者越有可能放弃道德标准，这是（）因素对管理者的影响。A、个性特征B、组织文化C、问题强度D、结构变量

题目

竞争压力越大，管理者越有可能放弃道德标准，这是（）因素对管理者的影响。

  • A、个性特征
  • B、组织文化
  • C、问题强度
  • D、结构变量
相似考题

1.在管理者的考核中要考核管理者的“德”,这其中包括的管理道德因素。()此题为判断题(对，错)。

2.整计划及相应的标准，这是从管理者自身寻找发展偏差的原因，然后从管理者方面寻求解决问题的方法。( )

3.企业管理者认为将卷烟零售客户的期望转化为现实服务的可行性越高,要将这种期望转化为具体服务质量标准的可能性就越大,企业管理者对卷烟零售客户期望的认知和服务质量标准之间的差距就越大。()此题为判断题(对，错)。

4.对现代管理进行道德评价的标准有()。A.是否尽职尽责B.是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C.是否被管理者的需要D.是否与公众总体利益相一致

更多“竞争压力越大，管理者越有可能放弃道德标准，这是（）因素对管理者的”相关问题

  • 第1题：

    问题的强度越大,管理者越不容易采取道德行为。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有()。

    A.行为发生并造成实际伤害的可能性较大

    B.行为的后果出现的较晚

    C.行为的受害者与自己离得较远

    D.受害的人数较多


    正确答案：AD

  • 第3题：

    客户服务与营销环境的关系是（）

    • A、客户服务管理者可以控制企业的大部分客户营销活动
    • B、客户服务管理必须注意环境对客户营销决策的影响
    • C、客户服务管理者无法控制所有有利因素的变化
    • D、客户服务管理者无法有效地控制竞争对手
    • E、客户服务管理者可以有效地控制竞争对手

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在职场的竞争法则中，你越有思考能力，你就越有核心竞争力，你的观点 和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    挑选管理者应当以道德标准作为第一准则。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    凸轮机构中的压力角越大，对工作越有利。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    道德问题越重要，管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有（）

    • A、行为发生并造成实际伤害的可能性较大
    • B、行为的后果出现的较晚
    • C、行为的受害者与自己离得较远
    • D、受害的人数较多

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    决定管理秩序和管理效益的根本因素是（）

    • A、管理者的素质
    • B、管理者的人格
    • C、管理者的活动
    • D、管理者的道德品质

    正确答案:C

  • 第9题：

    自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量，个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有（）

    • A、自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致
    • B、有在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为
    • C、具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责，更可能依赖外部力量
    • D、具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    管理者的行为是否符合道德受哪些 因素的影响?    (    )
    A

    道德阶段

    B

    管理者的个人特征

    C

    组织结构变量

    D

    组织文化

    E

    道德问题的强度


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    影响管理道德的因素有    (    )
    A

    管理者的个人特征

    B

    组织结构变量

    C

    组织文化

    D

    问题强度

    E

    管理者所处的道德阶段


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是道德和管理道德?影响管理者道德素质的因素有哪些?


    答案：道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。管理道德是管理者的行为准则与规范的总和，是在社会一般道德原则基础上建立起来的特殊的职业道德规范体系。影响管理者道德素质的因素有：(1)个人特征;(2)结构变量;(3)组织文化;(4)问题的强度。

  • 第14题：

    管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()


    参考答案：错

  • 第15题：

    对现代管理进行道德评价的标准有（）

    • A、是否尽职尽责
    • B、是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标
    • C、是否被管理者的需要
    • D、是否与公众总体利益相一致

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    对现代经济管理进行道德评价的标准至少有（）。  

    • A、是否尽职尽责
    • B、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标  
    • C、是否符合被管理者的需要
    • D、是否与社会公众的全体利益相一致

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在管理者的考核中要考核管理者的“德”，这其中包括的管理道德因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    影响管理者道德行为的因素有哪些？


    正确答案: ①道德发展阶段；
    ②个人特征；
    ③结构变量；
    ④组织文化；
    ⑤问题强度。

  • 第20题：

    简述影响管理者道德素质的因素。


    正确答案: （1）道德的发展阶段；
    （2）个人特征；
    （3）结构变量；
    （4）组织文化；
    （5）问题强度。

  • 第21题：

    判断题
    管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在职场的竞争法则中，你越有思考能力，你就越有核心竞争力，你的观点 和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对现代管理进行道德评价的标准有（）
    A

    是否尽职尽责

    B

    是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标

    C

    是否被管理者的需要

    D

    是否与公众总体利益相一致


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

相关内容