如果组织持有管理万能论的观点，那么组织将管理者视为（）。A、对组织成果影响有限的人B、对组织成败有直接责任的人C、受外部环境因素影响较大的人D、以员工为代价，为股东、顾客和公众的利益创造价值的人

题目

如果组织持有管理万能论的观点，那么组织将管理者视为（）。

  • A、对组织成果影响有限的人
  • B、对组织成败有直接责任的人
  • C、受外部环境因素影响较大的人
  • D、以员工为代价，为股东、顾客和公众的利益创造价值的人
相似考题

1.根据彼得·德鲁克的观点,管理者所扮演的角色可分为()。A、管理一个组织B、管理管理者C、管理人和工作D、管理各种资源

2.哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()A.人际观点B.古典观点C.科学管理D.官僚组织E.权变理论

3.根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为()。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.职能管理者E.综合管理者

4.领导者和管理者,领导职能和管理职能,它们是既相互联系又相互区别的。如果将管理者视为直线管理人员与辅助参谋人员的统一体,那么管理者的范围要大于领导者。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    如果高层管理者在制定决策时几乎不考虑底下层级的意见,那么这个组织就更加_______;低层组织成员可以作出实际决策的程度越高,该组织就越_______。


    参考答案：集权、分权

  • 第2题：

    被社会组织人力资源管理视为核心资源的是()

    A.物资

    B.人

    C.管理者

    D.土地


    参考答案：B

  • 第3题：

    按照管理者所处的组织层次，将管理者划分为：（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、综合管理者
    • E、专业管理者

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    组织的最高管理者应当将什么作为组织的根本需求？


    正确答案:应当将实现顾客满意，作为组织的根本需求。

  • 第5题：

    个组织的管理者的素质，决定了这一组织本身的素质，这一理论被称为（）。

    • A、管理无能论
    • B、管理有效论
    • C、环境无效论
    • D、管理万能论

    正确答案:D

  • 第6题：

    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、兼职者观点

    正确答案:C

  • 第7题：

    如果组织规模和危机规模都很小，那么组织可以建立的危机反应小组只包括（）

    • A、危机管理者和后勤保障部
    • B、危机管理者和信息侦察兵
    • C、危机管理者和督导权威
    • D、危机管理者和战术反应部

    正确答案:A

  • 第8题：

    哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）

    • A、人际观点
    • B、古典观点
    • C、科学管理
    • D、官僚组织
    • E、权变理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    对于拥有100名操作者的组织，若基层管理者的平均管理幅度为10，中高层管理者的平均管理幅度为5，那么共需要管理者12名。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    如果组织规模和危机规模都很小，那么组织可以建立的危机反应小组只包括（）
    A

    危机管理者和后勤保障部

    B

    危机管理者和信息侦察兵

    C

    危机管理者和督导权威

    D

    危机管理者和战术反应部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    兼职者观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任
    A

    管理象征论

    B

    管理无能论

    C

    管理万能论

    D

    管理信息论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()。

    A.传统有害观点

    B.人际关系观点

    C.现代相互作用观点

    D.现代辩证观点


    参考答案：C

  • 第14题：

    依据GB/T24001-2016标准，以下有关最高管理者说法正确的是（）。

    • A、最高管理者必须是最高层指挥和控制组织的一个人
    • B、最高管理者拥有在组织内授权的权力
    • C、最高管理者拥有在组织内提供资源的权力
    • D、如果管理体系的范围仅覆盖组织的一部分，那么最高管理者是指那些指挥和控制组织那部分的人

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    （）认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接的责任

    • A、管理象征论
    • B、管理无能论
    • C、管理万能论
    • D、管理信息论

    正确答案:C

  • 第16题：

    在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）

    • A、管理万能论是正确的
    • B、管理象征论是正确的
    • C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的
    • D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、职能管理者
    • E、综合管理者

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。

    • A、组织文化约束了管理行为
    • B、组织文化对管理者的约束是显而易见的
    • C、如果对管理者有影响的话，影响也不大
    • D、与其说组织文化影响管理，不如说组织文化受管理的影响

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理者与环境之间的关系，下列观点中正确的是（）

    • A、管理万能论
    • B、管理象征论
    • C、是以上二者的综合
    • D、以上二者都不对

    正确答案:C

  • 第20题：

    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、兼职者观点

    正确答案:C

  • 第21题：

    如果将简单网络管理的管理者/代理模型视为Client/Server结构，那么在原始版本SNMP中，下面的说法正确的是（）。

    • A、管理者是Client，代理是Server
    • B、管理者是Server，代理是Client
    • C、管理者既可以是Client，也可以是Server
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    管理者与环境之间的关系，下列观点中正确的是（）
    A

    管理万能论

    B

    管理象征论

    C

    是以上二者的综合

    D

    以上二者都不对


    正确答案： C
    解析： 管理者与环境之间的关系，主要是管理万能论和管理象征论二者的综合。

  • 第23题：

    单选题
    鼓励管理者将冲突维持在适当水平上，以使组织保持创新的激发状态的冲突观点是（）
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    兼职者观点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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