常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。A、个人观察B、组织评价C、统计报告D、口头汇报E、书面报告

题目

常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。

  • A、个人观察
  • B、组织评价
  • C、统计报告
  • D、口头汇报
  • E、书面报告
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1.下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效?( )A.个人观察B.统计报告C.历史经验D.口头汇报E.书面报告

2.通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

3.常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。A.个人观察B.组织评价C.统计报告D.口头汇报E.书面报告

4.关于采购绩效的衡量,以下可以采用的方式有()。A、杠杆产品可以用成本来衡量B、瓶颈产品可以用供货及时性来衡量C、一般产品可以用管理费用来衡量D、战略产品可以用采购总成本(价格、交期、准时性、质量)来衡量

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
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  • 第1题：

    从静态的角度看，一项完整的控制工作应具有三个要素，即( )，而从动态的角度看，控制职能的运作包括有( )四个工作步骤。

    A.控制标准、偏差信息、纠偏措施/进行决策分析、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

    B.控制标准、偏差信息、纠偏措施/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。

    C.控制标准、偏差信息、纠偏措施/明确反馈方法、确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析。

    D. 计划要求、控制标准、反馈手段/确定控制标准、衡量实际绩效、进行偏差分析、采取纠偏措施。


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

    A.绩效计划
    B.绩效管理
    C.绩效考核
    D.绩效改进

    答案：C
    解析：
    绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第3题：

    对个别基金绩效的衡量属于()。

    A:绝对绩效衡量
    B:相对绩效衡量
    C:微观绩效衡量
    D:宏观绩效衡量

    答案：C
    解析：
    微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。

  • 第4题：

    通过测定投入行政管理辖区居民人均费用来衡量行政绩效的一种评估方法是（）。


    正确答案:人均投入测定法

  • 第5题：

    经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）

    • A、个人观察
    • B、统计报告
    • C、口头汇报
    • D、书面报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第7题：

    以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。

    • A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效
    • B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施
    • C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施
    • D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理系统的三个组成部分是（）。

    • A、绩效标准的界定
    • B、绩效的衡量
    • C、绩效偏差的纠正
    • D、绩效信息的反馈
    • E、激励

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    （）系数常常被用来衡量家庭、社会、阶层乃至国家富裕程度的。

    • A、经济
    • B、储蓄
    • C、收入
    • D、恩格尔

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。
    A

    衡量绩效

    B

    改善关系

    C

    创造获利机会

    D

    理解业务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。
    A

    控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效

    B

    控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施

    C

    控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施

    D

    控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的有（）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
    C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    答案：A
    解析：
    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。

  • 第14题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效监控
    C.绩效考核
    D.绩效辅导

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第15题：

    平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

    • A、绩效决策
    • B、绩效标准界定
    • C、绩效改进
    • D、绩效程序评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。

    • A、衡量绩效
    • B、改善关系
    • C、创造获利机会
    • D、理解业务

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。

    • A、内部绩效衡量
    • B、外部绩效衡量
    • C、综合绩效衡量
    • D、系统绩效衡量

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）

    • A、个人观察
    • B、统计报告
    • C、历史经验
    • D、口头汇报
    • E、书面报告

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）系数常常被用来衡量家庭、社会、阶层乃至国家富裕程度的。
    A

    经济

    B

    储蓄

    C

    收入

    D

    恩格尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成本控制系统以(　　)指标为基础进行控制。
    A

    绩效衡量

    B

    技术衡量

    C

    信息衡量

    D

    安全衡量


    正确答案： A
    解析： 略

  • 第23题：

    填空题
    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

    正确答案： 绩效指标
    解析： 暂无解析

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