常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。A.个人观察B.组织评价C.统计报告D.口头汇报E.书面报告

题目
常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。

A.个人观察

B.组织评价

C.统计报告

D.口头汇报

E.书面报告

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1.下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效?( )A.个人观察B.统计报告C.历史经验D.口头汇报E.书面报告

2.下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

3.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导

4.通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

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  • 第1题：

    对个别基金绩效的衡量属于()。

    A:绝对绩效衡量
    B:相对绩效衡量
    C:微观绩效衡量
    D:宏观绩效衡量

    答案：C
    解析：
    微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量。宏观绩效衡量则力求反映全部基金的整体表现。

  • 第2题：

    3、（）用来定性地衡量信息的价值。


    使用价值和交换价值

  • 第3题：

    _____________用来定性地衡量信息的价值。


    使用价值和交换价值

  • 第4题：

    （）用来定性地衡量信息的价值。


    使用价值和交换价值

  • 第5题：

    职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。


    A

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