美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。A、罗西B、克利C、艾诺芬D、卡斯特

题目

美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。

  • A、罗西
  • B、克利
  • C、艾诺芬
  • D、卡斯特
相似考题

1.组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:____。A.反馈B.执行C.诊断D.评估

2.美国心理学家华莱士认为，任何创新思维都必须经过准备、（）、顿悟和验证四个阶段。

3.美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为哪六个原因？

4.美国心理学家华莱士认为，任何创新思维都必须经过（）四个阶段。

参考答案和解析
正确答案:D
更多“美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察”相关问题

  • 第1题：

    四环说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“（）、执行、（）、总结”四个环节构成。

    • A、计划
    • B、检查
    • C、进行
    • D、监督

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    （）说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“计划、执行、检查、总结四个环节构成。

    • A、过滤说
    • B、规律说
    • C、四环说
    • D、认为说

    正确答案:C

  • 第3题：

    美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）

    • A、回顾和反省
    • B、觉察问题
    • C、分析问题
    • D、提出解决问题的方案
    • E、实行变革以及进行反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    认为管理就是决策的美国管理学家是（）.


    正确答案:赫伯特·西蒙

  • 第5题：

    组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。


    正确答案:诊断、执行、评估

  • 第6题：

    美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

    • A、效率、结构、技术
    • B、结构、技术、人事
    • C、规模、技术、人事
    • D、环境、效率、规模

    正确答案:B

  • 第7题：

    填空题
    组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。

    正确答案： 诊断、执行、评估
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）
    A

    认识进行组织变革的必要性

    B

    对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查

    C

    确定变革的方法

    D

    找出现有状态和所希望状态的差距


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    美国的管理学家郝伯特·西蒙认为：管理就是（）.

    正确答案： 决策
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤？

    正确答案： 勒温经典三步模型：勒温认为成功的组织变革应该遵循一下三个步骤：解冻现状，移动到新状态，重新冻结新变革使之持久。
    弗里蒙特•卡斯特（FremontE.Kast）提出了组织变革过程的六个步骤：
    ①审视状态：对组织内外环境现状进行回顾、反省、评价、研究；
    ②觉察问题：识别组织中存在问题，确定组织变革需要；
    ③辨明差距：找出现状与所希望状态之间的差距，分析所存在问题；
    ④设计方法：提出和评定多种备择方法，经过讨论和绩效测量，作出选择；
    ⑤实行变革：根据所选方法及行动方案，实施变革行动；
    ⑥反馈效果：评价效果，实行反馈。若有问题，再次循环此过程。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    四环说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“（）、执行、（）、总结”四个环节构成。
    A

    计划

    B

    检查

    C

    进行

    D

    监督


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）说，是由美国著名管理学家戴明提出来的，他认为管理过程是由“计划、执行、检查、总结四个环节构成。
    A

    过滤说

    B

    规律说

    C

    四环说

    D

    认为说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

    • A、反馈
    • B、诊断
    • C、执行
    • D、评估

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    美国心理学家伊扎德（C. Izard）认为情绪应包括（）、（）和（）三个方面。


    正确答案:生理基础；表情行为；主观体验

  • 第15题：

    根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）

    • A、认识进行组织变革的必要性
    • B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查
    • C、确定变革的方法
    • D、找出现有状态和所希望状态的差距

    正确答案:B

  • 第16题：

    美国的管理学家郝伯特·西蒙认为：管理就是（）.


    正确答案:决策

  • 第17题：

    在组织变革的卡斯特模式中，反馈这一步骤的作用在于（）

    • A、对组织作一回顾、反省、批评
    • B、承认变革的必要性
    • C、产生可供选择的多种方法
    • D、根据组织变革的效果，评定效果与计划有什么问题

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    在卡斯特的变革程序模式中，组织变革的环节包括（）。
    A

    觉察问题

    B

    实行变革

    C

    分析问题

    D

    回顾和反省

    E

    反馈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。
    A

    效率、结构、技术

    B

    结构、技术、人事

    C

    规模、技术、人事

    D

    环境、效率、规模


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    美国心理学家伯纳德·韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为哪六个原因？

    正确答案： （1）能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任
    （2）努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为
    （3）任务难度，凭个人经验判定该项任务的困难程度
    （4）运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关
    （5）身心状态，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效
    （6）其他因素，个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素（如别人帮助或评分不公等）
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    认为管理就是决策的美国管理学家是（）.

    正确答案： 赫伯特·西蒙
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国管理学家（）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。
    A

    罗西

    B

    克利

    C

    艾诺芬

    D

    卡斯特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国管理学家卡斯特认为变革要经过的过程包括（）
    A

    回顾和反省

    B

    觉察问题

    C

    分析问题

    D

    提出解决问题的方案

    E

    实行变革以及进行反馈


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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