（）属于企业给员工的总报酬。A、享受性报酬B、收入性报酬C、消费性报酬D、物质性报酬

题目

（）属于企业给员工的总报酬。

  • A、享受性报酬
  • B、收入性报酬
  • C、消费性报酬
  • D、物质性报酬
相似考题

1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

2.企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.工作体验

3.员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）A、内涵上B、外延上C、内部上D、外部上

4.企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）属于企业给员工的总报酬。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于企业员工间接报酬的是（）

    • A、健康与安全福利
    • B、股权激励计划
    • C、非工作时间报酬
    • D、为员工提供的服务

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

    • A、报酬
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第3题：

    设立试用期的目的是（）。

    • A、A､给企业考察员工能力的机会
    • B、B､给员工充分了解企业的机会
    • C、C､给员工充分适应企业的时间
    • D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业维持库存的原因之一是（）

    • A、维持生产均衡
    • B、给员工提供安全的感觉
    • C、防止员工报酬的增加
    • D、防止供应商改变设计

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    薪酬就是企业为员工所提供的（）。

    • A、全部货币报酬
    • B、工资总酬
    • C、货币与实物
    • D、工作与福利之和

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    薪酬就是企业为员工所提供的（）。
    A

    全部货币报酬

    B

    工资总酬

    C

    货币与实物

    D

    工作与福利之和


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    A､给企业考察员工能力的机会

    B

    B､给员工充分了解企业的机会

    C

    C､给员工充分适应企业的时间

    D

    D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

  • 第11题：

    单选题
    企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　）
    A

    基本薪酬 

    B

    奖金 

    C

    福利 

    D

    工作体验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于企业员工间接报酬的是（）
    A

    健康与安全福利

    B

    股权激励计划

    C

    非工作时间报酬

    D

    为员工提供的服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    给企业造成危害，是指（）。

    • A、给企业造成负面影响
    • B、给企业造成经济损失
    • C、给企业员工造成身心损害
    • D、给企业员工造成经济损失

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）

    • A、工资
    • B、福利
    • C、薪酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列不属于企业员工直接报酬的是（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、良好的办公场所

    正确答案:D

  • 第17题：

    实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

    • A、关注员工
    • B、沟通员工
    • C、价值观
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

    • A、内在报酬
    • B、基本薪酬
    • C、非货币报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    工作体验


    正确答案： D
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

  • 第20题：

    单选题
    企业维持库存的原因之一是（）
    A

    维持生产均衡

    B

    给员工提供安全的感觉

    C

    防止员工报酬的增加

    D

    防止供应商改变设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    给企业考察员工能力的机会

    B

    给员工充分了解企业的机会

    C

    给员工充分适应企业的时间

    D

    给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： A
    解析： 设立试用期的目的是给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

  • 第22题：

    单选题
    福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）
    A

    内在报酬

    B

    基本薪酬

    C

    非货币报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： C
    解析： 本题考查福利。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。

  • 第23题：

    单选题
    实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
    A

    关注员工

    B

    沟通员工

    C

    价值观

    D

    报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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