为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?

题目

为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?

相似考题

1.管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

2.在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

3.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A对B错

4.卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评 B.上级号评 C.同级考评 D.下级考评

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  • 第1题：

    对管理人员的贡献考评包括（）。

    • A、心理素质考评
    • B、业务能力考评
    • C、达标绩效评价
    • D、管理绩效评价

    正确答案:C,D

  • 第2题：

    下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。

    • A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
    • B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
    • C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
    • D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

    正确答案:C

  • 第3题：

    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

    • A、群众考评
    • B、自我考评
    • C、上级考评
    • D、专家考评

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第5题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）

    • A、自我考评
    • B、服务对象考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第7题：

    对管理人员考评的最常见的方式是（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第10题：

    多选题
    对管理人员的贡献考评包括（）。
    A

    达标绩效评价

    B

    业务能力考评

    C

    管理绩效评价

    D

    心理素质考评


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对管理人员进行考评的目的是什么？

    正确答案： 1.列出人力资源清单，了解基本状况；2.为确定报酬提供基础；3.为人事调整提供依据；4.为人员培训提供指导。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。

    • A、个人素质考评
    • B、经营管理指标考评
    • C、综合性考评
    • D、部门管理考评

    正确答案:C

  • 第14题：

    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    管理人员考评的目的和作用是什么？


    正确答案: 管理人员考评的目的和作用：
    1）为确定管理人员的工作报酬提供依据。这是许多企业进行人事评估的主要目的。工作报酬必须与工作者的能力与贡献结合起来，这是企业分配的一条基本原则。在确定管理人员的工作报酬时，不仅要根据担任某项职务所必须的素质的能力工资或职务工资，而且还应根据管理人员在工作中的态度、努力程度、实际表现等因素来确定绩效工资。前者取决于工作或职务分析，后者需要通过人事考评来提供依据。
    2）为人事调整提供依据。期初配备的管理人员并不一定与工作要求完全相符。有些管理人员在选聘时所表现出来的曾令人留下深刻印象的工作能力在管理实践中并未能得到充分证实。相反，另一些管理人员在工作过程中素质和能力不断得到提高，表现出强烈的担负更重要工作的欲望，并试图努力证明自己是有能力负起更大责任的。由于诸如此类的原因，必须根据管理人员在工作中的实际表现，对组织的人事安排经常进行调整：对前者安排到力所能及的岗位上，对后者提供晋升的机会，对另一些人则可保持现在的职位。人事考评可以为我们制定包括降职、提升或维持现状等内容的人事调整计划提供依据。
    3）为管理人员的培训提供依据。管理人员的社会阶层、文化背景、过去经历以及受教育程度等因素决定了他们在具备一定优秀素质的同时，也存在着某些方面的素质缺陷。这些素质缺陷影响了他们管理技能的提高，对他们现在的工作效率或未来的提升机会构成了不同程度的障碍。这些缺陷往往是由于缺少学习和训练的机会而形成的，因此可以通过企业的人员培训来消除或改善。人事考评可以帮助企业了解每个管理人员的优势、局限，因而能够指导企业针对管理队伍的状况和特点来制定相应的培训和发展规划。
    4）有利于促进组织内部的沟通。促进沟通也许只是一种副产品，是人事考评中一种派生的有利因素。制度化的人事考评，可以使下级更加明确上级或组织对自己的工作和能力要求，从而了解努力的方向；可以使上级更加关心下属的工作和问题，从而更关注他们的成长；可以使上下级经常对某些问题进行讨论，从而促进理解的一致性等。这些由于考评而带来的沟通的增加，必然会促进人们对组织目标与任务的理解，融洽组织成员、特别是管理人员之间的关系，从而利于组织活动的协调进行。

  • 第18题：

    管理人员考评的内容主要包括（）

    • A、贡献考评和能力考评
    • B、决策能力
    • C、创新精神
    • D、用人能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

    • A、口头考评和书面考评
    • B、直接考评和间接考评
    • C、个别考评和集体考评
    • D、对工人的考评和对管理人员的考评
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    对管理人员考评的最常见的方式是（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    同事考评

    D

    下级考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
    A

    上级考评

    B

    群众考评

    C

    专家考评

    D

    自我考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。
    A

    同级考评

    B

    上级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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