在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

题目
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

A对

B错

相似考题

1.职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

2.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

3.如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

4.关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

参考答案和解析
错
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。
更多“在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。”相关问题

  • 第1题：

    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错

  • 第2题：

    在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理人员的考评内容是( )

    A.工作的安全性和规范性

    B.沟通和协调能力

    C.领导能力

    D.重结果，轻行为


    参考答案：B

  • 第3题：

    为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


    正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
    人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
    作用为
    ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第4题：

    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）

    • A、工作成果
    • B、思想品德
    • C、工作表现
    • D、实践行为

    正确答案:A

  • 第7题：

    对管理人员考评的最常见的方式是（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对管理人员考评的最常见的方式是（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    同事考评

    D

    下级考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）
    A

    工作成果

    B

    思想品德

    C

    工作表现

    D

    实践行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

    正确答案： 下属部门
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。

    A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

    B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比

    C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评

    D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评


    参考答案：AC

  • 第14题：

    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。


    正确答案:下属部门

  • 第15题：

    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。

    • A、上级部门
    • B、关系部门
    • C、下属部门
    • D、主管部门

    正确答案:C

  • 第16题：

    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。

    • A、上级考评
    • B、同级考评
    • C、下级考评
    • D、外部人员考评

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理人员考评的内容主要包括（）

    • A、贡献考评和能力考评
    • B、决策能力
    • C、创新精神
    • D、用人能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。

    • A、工作的安全性和规范性
    • B、沟通和协调能力
    • C、领导能力
    • D、重结果，轻行为

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    外部人员考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。

  • 第22题：

    单选题
    如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
    A

    上级部门

    B

    关系部门

    C

    下属部门

    D

    主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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