卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评 B.上级号评 C.同级考评 D.下级考评

题目
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是

A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
相似考题

1.考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

2.增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.成绩纪录考评

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺

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  • 第1题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型主观考评方法

    B．品质导向型考评方法

    D．行为导向型客观考评方法


    正确答案：A
    教材第197页

  • 第2题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

    ( A )结果导向型考评方法

    ( B )行为导向型主观考评方法

    ( C )品质导向型考评方法

    ( D )行为导向型客观考评方法


    正确答案：A

  • 第3题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第4题：

    在考评的组织实施阶段，无须注意( )。

    A:考评信息的虚假程度
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性

    答案：A
    解析：
    在考评的组织实施阶段，应注意做好：①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。

  • 第5题：

    卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。


    答案：
    解析：
    下级

  • 第6题：

    在考评阶段，无须注意()。

    A:考评信息的虚假程度
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性

    答案：A
    解析：
    考评阶段需要注意以下几个方面：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

  • 第7题：

    （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

    • A、同事考评
    • B、上级考评
    • C、自我考评
    • D、下级考评

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第9题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    考评结果分析的效度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于上级考评优点的是（）。
    A

    考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确

    B

    上级对下属的工作内容和工作结果了解

    C

    易制定比较合理的绩效指标

    D

    比较准确地就指标的达成情况给出结论


    正确答案： B
    解析： 上级考评的优点包括：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。

  • 第12题：

    单选题
    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    外部人员考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。

    ( A )上级考评

    ( B )同级考评

    ( C )下级考评

    ( D )自我考评


    正确答案：C

  • 第14题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

    A．上级考评

    B．同级考评

    C．下级考评

    D．外部人员考评


    正确答案：D
    使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。

  • 第15题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:外部人员考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

  • 第16题：

    考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：
    在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。

  • 第17题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第18题：

    不属于上级考评优点的是（）。

    • A、考评者来自不同层面的群体，得到的信息更准确
    • B、上级对下属的工作内容和工作结果了解
    • C、易制定比较合理的绩效指标
    • D、比较准确地就指标的达成情况给出结论

    正确答案:A

  • 第19题：

    卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）

    • A、同级考评
    • B、上级考评
    • C、下级考评
    • D、自我考评

    正确答案:A

  • 第20题：

    在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

    • A、客观评价
    • B、公正评价
    • C、有针对性
    • D、员工参与
    • E、鼓励员工

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。
    A

    同级考评

    B

    上级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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