麦克莱兰的归属需要

题目

麦克莱兰的归属需要

相似考题

1.由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要

2.麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

3.麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:A、成就需要B、权利需要C、尊重需要D、归属需要

4.简述麦克莱兰的三种需要理论。

更多“麦克莱兰的归属需要”相关问题

  • 第1题：

    麦克莱兰(D·C·Maclelland)的后天需要论提出的主要需要有()

    A、成就的需要

    B、依附的需要

    C、自尊的需要

    D、权力的需要


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    ()不是戴维•麦克莱兰的三种需求之一。

    A.成就

    B.权力

    C.归属

    D.安全


    正确答案：D

  • 第3题：

    麦克莱兰的需要理论包括哪几种需要（）

    • A、生理需要
    • B、权力需要
    • C、安全需要
    • D、归属需要
    • E、成就需要

    正确答案:B,D,E

  • 第4题：

    麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    麦克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他完成一项重要的工作，他就很满足了，这是三需求中的哪种需求呢？（）

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、亲和需求（归属的需要）
    • D、生活需要

    正确答案:A

  • 第6题：

    哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。


    正确答案:对权力的需要；对归属的需要；对成就的需要

  • 第7题：

    麦克莱兰指出人的社会性需要是（）

    • A、权力需要
    • B、归属需要
    • C、成就需要
    • D、A、B和C

    正确答案:D

  • 第8题：

    麦克莱兰的权力需要


    正确答案:即影响他人以某种方式行为的需要。具有较高权力欲的人，对施加影响和控制表现出极大的关心，这样的人一般寻求领导者的地位，他们十分健谈，好争辩，直率，头脑冷静，善于提出要求，喜欢讲演，并且爱教训人。

  • 第9题：

    根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）

    • A、生理的需要
    • B、权力的需要
    • C、归属的需要
    • D、成就的需要
    • E、安全的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）

    • A、成就需要
    • B、金钱需要
    • C、权力需要
    • D、归属需要

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    名词解释题
    麦克莱兰的归属需要

    正确答案： 指建立友好和亲密的人际关系的愿望。人们要求从友爱中得到快乐，并设法避免因被某个团体拒之门外而带来的痛苦。归属感强烈的人重视保持一种融洽的社会关系，与周围的人保持亲密和相互谅解，随时准备安慰和帮助危难中的伙伴。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    麦克莱兰的需要理论包括哪几种需要（）
    A

    生理需要

    B

    权力需要

    C

    安全需要

    D

    归属需要

    E

    成就需要


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据麦克莱兰的需要理论,工作狂属于哪种需要较突出()

    A、权力需要

    B、成就需要

    C、自我实现需要

    D、归属需要


    参考答案：B

  • 第14题：

    麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为()类。

    A.成就需要
    B.权利需要
    C.亲和需要
    D.成功需要
    E.安全需要

    答案：A,B,C
    解析：
    双因素理论。赫兹泊格将马斯洛的五个需要层次分为两类，前三个层次为比较低级层次的需要，后两个层次是比较高级的需要。 　　1)他认为满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。 　　2)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。 　　(3)需要类别理论。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

  • 第15题：

    需要层次理论的提出者是（）。

    • A、泰勒
    • B、马斯洛
    • C、麦克莱兰
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第16题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？


    正确答案:（1）麦克莱兰提出的三种需要：
    ①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
    ②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
    ③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
    （2）三种需要与员工行为的关系
    ①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
    ②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
    ③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。

  • 第18题：

    麦克莱兰的三种需要是（）

    • A、生理的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    麦克莱兰的成就需要


    正确答案:这是指达到标准、追求卓越、争取成功的需要。成就需要强的人愿意接受挑战，给自己树立具有一定难度的（但不是不能达到的）目标。对待风险采取一定现实主义的态度，宁愿承担所做工作的个人责任，对他们正在进行的工作情况希望得到明确而又迅速的反馈。他们一般喜欢表现自己。

  • 第20题：

    麦克莱兰的归属需要


    正确答案:指建立友好和亲密的人际关系的愿望。人们要求从友爱中得到快乐，并设法避免因被某个团体拒之门外而带来的痛苦。归属感强烈的人重视保持一种融洽的社会关系，与周围的人保持亲密和相互谅解，随时准备安慰和帮助危难中的伙伴。

  • 第21题：

    成就需要理论是（）提出的。

    • A、斯金纳
    • B、泰勒
    • C、梅奥
    • D、麦克莱兰

    正确答案:D

  • 第22题：

    名词解释题
    麦克莱兰的成就需要

    正确答案： 这是指达到标准、追求卓越、争取成功的需要。成就需要强的人愿意接受挑战，给自己树立具有一定难度的（但不是不能达到的）目标。对待风险采取一定现实主义的态度，宁愿承担所做工作的个人责任，对他们正在进行的工作情况希望得到明确而又迅速的反馈。他们一般喜欢表现自己。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    麦克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他完成一项重要的工作，他就很满足了，这是三需求中的哪种需求呢？（）
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    亲和需求（归属的需要）

    D

    生活需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据麦克莱兰的需要理论，工作狂属于哪种需要较突出（）
    A

    权力需要

    B

    成就需要

    C

    自我实现需要

    D

    归属需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容