公共部门人力资源开发的主要内容有（）。A、预测与规划B、教育与培训C、评估与考核D、配制与管理E、选拔与使用

题目

公共部门人力资源开发的主要内容有（）。

  • A、预测与规划
  • B、教育与培训
  • C、评估与考核
  • D、配制与管理
  • E、选拔与使用
相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

3.下列选项中，属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用

4.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

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  • 第1题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.风险管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

  • 第2题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第3题：

    人力资源规划应涉及到（）

    • A、员工问题及处理
    • B、培训与开发
    • C、测试与选拔
    • D、职业计划
    • E、报酬系统

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。

    • A、人力资源的规划与决策
    • B、员工的选聘与更新
    • C、员工的教育与培训
    • D、员工的配置与使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

    • A、薪酬与福利
    • B、招聘与选拔
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）

    • A、人员选拔
    • B、培训与开发
    • C、职业生涯管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。

    • A、公共组织人力资源管理
    • B、公共组织人力资源规划
    • C、公共组织人力资源开发
    • D、公共组织人力资源评估

    正确答案:C

  • 第8题：

    公共部门人力资源开发的主要内容有（）。

    • A、预测与规划
    • B、教育与培训
    • C、评估与考核
    • D、配制与管理
    • E、选拔与使用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的前提与主要职能是(    )
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘与配置

    C

    绩效考核与激励

    D

    员工的教育与培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    录用规划

    B

    培训开发规划

    C

    使用规划

    D

    绩效评估与激励规划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第14题：

    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

    A录用规划

    B培训开发规划

    C使用规划

    D绩效评估与激励规划


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    公共部门人力资源培训与开发


    正确答案: 是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。

  • 第17题：

    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

    • A、员工绩效评估
    • B、员工培训
    • C、人员的选拔与使用
    • D、人力资源规划的制定

    正确答案:C

  • 第18题：

    公共部门人力资源规划程序（）。

    • A、明确组织目标
    • B、环境分析
    • C、人力资源存量分析与预测
    • D、规划制定
    • E、人力资源规划的实施与评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

    • A、选拔与使用
    • B、考核与评估
    • C、教育与培训
    • D、配置与管理
    • E、预测与规划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    项目人力资源管理包括（）两方面的管理。

    • A、选拔与培训
    • B、考核与激励
    • C、外在因素和内在因素
    • D、人力资源计划的执行与控制

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
    A

    员工绩效评估

    B

    员工培训

    C

    人员的选拔与使用

    D

    人力资源规划的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    项目人力资源管理包括（）两方面的管理。
    A

    选拔与培训

    B

    考核与激励

    C

    外在因素和内在因素

    D

    人力资源计划的执行与控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划应涉及到（）
    A

    员工问题及处理

    B

    培训与开发

    C

    测试与选拔

    D

    职业计划

    E

    报酬系统


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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