下列选项中，属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用

题目

下列选项中，属于人力资源管理的内容的有

A.人力资源的规划与决策

B.员工的选聘与更新

C.员工的教育与培训

D.员工的配臵与使用

相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

3.下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

4.工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划

更多“下列选项中,属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

    A、员工培训

    B、品牌文化推广

    C、绩效考评

    D、员工职业生涯规划


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下说法中正确的有（ ）。

    A．人力资源管理会提高员工的流动率

    B．人力资源管理能够调动员工的积极性

    C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D．人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案：BE

  • 第3题：

    下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是( )。

    A．人力资源规划

    B．员工的考核与任用

    C．员工的思想政治教育

    D．员工绩效评价


    正确答案：ABD
    解析：商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：(1) 人力资源规划；(2) 员工的考核与任用；(3) 人力资源的激励制度；(4) 员工绩效评价；(5) 人力资源的心理及职能开发；(6) 人力资源的环境开发。故本题选ABD。

  • 第4题：

    以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。

    A．员工工资管理

    B．人力资源的激励制度

    C．员工的考核和任用

    D．员工绩效评价

    E．人力资源规划


    正确答案：BCDE
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

    A.员工培训与开发
    B.员工的薪酬规划
    C.了解员工需求
    D.对员工绩效评估

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。

    A.谈判方式
    B.自上而下／员工参与决策
    C.行为／结果标准
    D.既定程序
    E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括：集体／个人谈判；自上而下／员工参与决策；正规／无正规既定程序；将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。

  • 第7题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（　　）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    A.员工的绩效考评
    B.人员甄选
    C.通过解聘减少员工
    D.编制人力资源规划

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 4 )进行人员甄选，经过以上四个步骤，可以确定和选聘到有能力的员工；

  • 第8题：

    人力资源管理的任务包括

    A.制定人力资源规划
    B.增补或解聘员工
    C.合理的利用时间和信息
    D.对选聘的员工合理安排、培训
    E.有效激励员工和建立良好的人际关系

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第9题：

    人力资源管理的前提与主要职能是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘与配置
    • C、员工的教育与培训
    • D、职业管理

    正确答案:B

  • 第10题：

    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

    • A、员工绩效评估
    • B、员工培训
    • C、人员的选拔与使用
    • D、人力资源规划的制定

    正确答案:C

  • 第11题：

    项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。

    • A、编制人力资源规划
    • B、进行人员的强化
    • C、通过招聘增补员工
    • D、通过解聘减少员工
    • E、进行人员甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的前提与主要职能是(    )
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘与配置

    C

    绩效考核与激励

    D

    员工的教育与培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    以下说法正确的是（ ）。

    A．人力资源管理与员工的绩效无关

    B．人力资源管理会降低员工的绩效

    C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

    D．以上说法，均不正确


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。

    A.薪酬和福利设计

    B.职业规划

    C.绩效评估

    D.员工的识别和选聘

    E.员工的上岗引导和培训


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    人力资源管理过程包括()。

    A.选聘有能力的员工

    B.加强员工培训

    C.实施绩效考评

    D.工作分析


    参考答案：选聘有能力的员工,加强员工培训,实施绩效考评

  • 第16题：

    商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()

    A.人力资源规划
    B.员工的考核与任用
    C.人力资源的激励制度
    D.员工绩效评价
    E.风险管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查商业银行人力资源开发与管理的主要内容。商业银行人力资源开发与管理的主要内容是：1.人力资源规划；2.员工的考核和任用；3.人力资源的激励制度；4.员工绩效评价；5.人力资源的心理及智力开发；6.人力资源的环境开发。

  • 第17题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第18题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

    A.人力资源管理会提高员工的流动率
    B.人力资源管理能够调动员工的积极性
    C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第19题：

    下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

    A:职务分析和设计
    B:人力资源规划
    C:员工招聘和选拔
    D:绩效考评
    E:处理客户投诉

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

  • 第20题：

    商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。

    A.改革人事制度
    B.人力资源规划
    C.员工绩效评价
    D.员工考核和任用
    E.人力资源激励制度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：①人力资源规划；②员工的考核和任用；③人力资源的激励制度；④员工绩效评价；⑤人力资源的心理及智能开发；⑥人力资源的环境开发。

  • 第21题：

    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。

    • A、人力资源的规划与决策
    • B、员工的选聘与更新
    • C、员工的教育与培训
    • D、员工的配置与使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。

    • A、员工的绩效考评
    • B、人员甄选
    • C、通过解聘减少员工
    • D、编制人力资源规划

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。
    A

    人力资源的规划与决策

    B

    员工的选聘与更新

    C

    员工的教育与培训

    D

    员工的配置与使用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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