在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的

题目

在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。

  • A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求
  • B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用
  • C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用
  • D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的
相似考题

1.马克思韦伯根据领导者权力来源不同,把领导者划分为超凡魅力型领导者、世袭型领导者、以及()领导者。

2.对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的（ ）而要求不同。A．文化B．性格C．层次D．需求

3.中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子

4.根据不同的划分方法,领导者可划分为不同的类型。按领导者产生的方式划分,领导者可分为正式领导者和()。A、政治家B、非正式领导者C、野心家D、技术专家

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）”相关问题

  • 第1题：

    在一个具有一定规模的企业中，领导者只需要管理他人即可。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    区分不同层次领导者对信息的不同需求，反映了信息的一个基本特征是（）

    • A、综合性
    • B、多样性
    • C、针对性
    • D、适时性

    正确答案:C

  • 第3题：

    马克思。韦伯根据领导者的权利来源不同，把领导者划分为（）。

    • A、超凡魅力型领导者
    • B、世袭型领导者
    • C、法理型领导
    • D、正式领导者

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。

    • A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求
    • B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用
    • C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用
    • D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。


    正确答案:概念技能

  • 第7题：

    对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的（）而要求不同。

    • A、文化
    • B、性格
    • C、层次
    • D、需求

    正确答案:C

  • 第8题：

    按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为（）

    • A、高层领导者
    • B、中层领导者
    • C、基层领导者
    • D、政治领导者
    • E、经济领导者

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    一个领导者直接指挥的下属数量称为（）
    A

    领导层次

    B

    领导规模

    C

    领导幅度

    D

    领导深度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于领导技能的说法，错误的是(　　)。
    A

    领导者可以依靠下属的技术技能

    B

    组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

    C

    不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

    D

    领导层级越高，需要的技术技能越高


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
    A

    领导者能力越强，领导幅度越宽

    B

    领导者能力越强，领导层次越多

    C

    领导者能力越强，领导幅度不变

    D

    领导者能力越强，领导层次不变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。
    A

    不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求

    B

    对人才不仅要量才而用，还要量能而用

    C

    在实际工作中要避免大材小用，小材大用

    D

    不同层次的领导在职权的等级上是有差异的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

    • A、孙武
    • B、孙膑
    • C、荀子
    • D、韩非子

    正确答案:C

  • 第15题：

    一个领导者直接指挥的下属数量称为（）

    • A、领导层次
    • B、领导规模
    • C、领导幅度
    • D、领导深度

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）

    • A、领导者能力越强，领导幅度越宽
    • B、领导者能力越强，领导层次越多
    • C、领导者能力越强，领导幅度不变
    • D、领导者能力越强，领导层次不变

    正确答案:A

  • 第17题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。


    正确答案:技术技能

  • 第18题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。


    正确答案:人文技能

  • 第19题：

    根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（）

    • A、指令性领导
    • B、支持型领导
    • C、任务型领导
    • D、成就型领导
    • E、参与性领导

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。

    • A、领导者权力运用方式
    • B、领导者在领导过程中进行制度创新的方式
    • C、领导者在领导过程中的思维方式

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    对于领导者的素质要求，是根据领导者不同的（）而要求不同。
    A

    文化

    B

    性格

    C

    层次

    D

    需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (13年4月真题)在企业战略控制体系的三个层次中，构成作业控制系统的主体是 ( )
    A

    企业高层领导者

    B

    企业中层经营单位领导者

    C

    企业各职能部门负责人

    D

    企业基层领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在企业战略控制体系的三个层次中，战略控制系统的主体是（）
    A

    企业高层领导者

    B

    企业中层经营单位领导者

    C

    企业各职能部门领导者

    D

    企业基层领导者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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