领导者在行使解雇员工、提出降职、批评和取消加薪的权力时，就是在行使（）权力A、合法性B、补偿性C、强制性D、专长性

题目

领导者在行使解雇员工、提出降职、批评和取消加薪的权力时，就是在行使（）权力

  • A、合法性
  • B、补偿性
  • C、强制性
  • D、专长性
相似考题

1.当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

2.被领导者的权力主要来源于()。A、通过特殊才能和资源而产生的权力B、通过掌握规定或法规而产生的权力C、由选举和更换领导者而产生的权力D、由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力E、通过控制信息而产生的权力

3.对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其它机会如外派培训等的权力,是一种()。A、专家权力B、强制权力C、参照权力D、奖励权力

4.正职领导者在行使权力的过程中,会遇到来自各方面的各式各样的阻力,最大障碍就是来自领导集体内部的不团结。()此题为判断题(对，错)。

更多“领导者在行使解雇员工、提出降职、批评和取消加薪的权力时，就是在行”相关问题

  • 第1题：

    企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

    A.平级调动
    B.提前退休
    C.解雇
    D.降职
    E.开除

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

  • 第2题：

    企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.降职

    答案：C
    解析：
    企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

  • 第3题：

    领导者在新的工作日开始时总结批评员工的工作得失，会激发员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    正职领导者在行使权力的过程中，会遇到来自各方面的各式各样的阻力，最大障碍就是来自领导集体内部的不团结。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    领导权力学派，关心的是领导者的权力和影响，以及如何最大化地行使他们的权力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

    • A、平级调动
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、降职

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。

    • A、员工职位调整
    • B、岗位轮换
    • C、解雇
    • D、晋升
    • E、降职

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    企业人员管理，员工流出管理包括（）。

    • A、平级调动
    • B、提前退休
    • C、解雇
    • D、降职
    • E、开除

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    如果B珍视他的工作，而A却能将B解雇、停职和降职，A就对B拥有（）权力。
    A

    参照性

    B

    奖赏性

    C

    法定性

    D

    强制性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导者在新的工作日开始时总结批评员工的工作得失，会激发员工的积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    正职领导者在行使权力的过程中，会遇到来自各方面的各式各样的阻力，最大障碍就是来自领导集体内部的不团结。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人员管理，员工流出管理包括（）。
    A

    平级调动

    B

    提前退休

    C

    解雇

    D

    降职

    E

    开除


    正确答案： E,D
    解析： 企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

  • 第13题：

    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

    A.平级调动
    B.岗位轮换
    C.解雇
    D.晋升
    E.降职

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第14题：

    地方性法规不涉及地方国家行政机关权力的取得、行使以及对权力的监督，只涉及公民、法人或者其他组织在行政权力行使过程中的权力和义务。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    副职在行使权力时，还应注意维护“一把手”的权威。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下面对集权式领导者的说法正确的是（）

    • A、集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者
    • B、集权式领导，意味着对被领导者或下属而言，受控制的力度较大
    • C、在整个组织内部，资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用
    • D、个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础
    • E、集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    行政伦理是行政组织及其工作人员在行使公共权力、从事公务活动中，所应确立和遵守的（）的总和，是行政权力的行使者在行使权力过程中所表现出来的—种特殊的职业伦理。

    • A、伦理理念
    • B、伦理行为
    • C、伦理规范

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    如果B珍视他的工作，而A却能将B解雇、停职和降职，A就对B拥有（）权力。

    • A、参照性
    • B、奖赏性
    • C、法定性
    • D、强制性

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
    A

    员工职位调整

    B

    岗位轮换

    C

    解雇

    D

    晋升

    E

    降职


    正确答案： E,B
    解析： 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

  • 第21题：

    多选题
    行政伦理是行政组织及其工作人员在行使公共权力、从事公务活动中，所应确立和遵守的（）的总和，是行政权力的行使者在行使权力过程中所表现出来的—种特殊的职业伦理。
    A

    伦理理念

    B

    伦理行为

    C

    伦理规范


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
    A

    平级调动

    B

    岗位轮换

    C

    解雇

    D

    降职


    正确答案： D
    解析： 企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。

  • 第23题：

    多选题
    下面对集权式领导者的说法正确的是（）
    A

    集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者

    B

    集权式领导，意味着对被领导者或下属而言，受控制的力度较大

    C

    在整个组织内部，资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用

    D

    个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础

    E

    集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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