下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）A、结构惰性B、安全性C、有限的变革范围D、对已有权力关系的威胁E、组群体惰性

题目

下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

  • A、结构惰性
  • B、安全性
  • C、有限的变革范围
  • D、对已有权力关系的威胁
  • E、组群体惰性
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1.组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。

2.企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力

3.组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性

4.根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度 B.增大变革压力的强度 C.增大变革阻力的稳定性 D.把变革的压力转变为变革的阻力

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  • 第1题：

    来自于组织群体层面的变革阻力（）

    • A、群体规范
    • B、人际关系
    • C、非正式群体
    • D、群体内聚力
    • E、权力与地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    组织变革的阻力更多来自于（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、作业人员

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业文化变革的阻力主要来自（）。

    • A、环境层面的阻力
    • B、领导人层面的阻力
    • C、组织层面的阻力

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

    • A、利益上的影响
    • B、人际关系的影响
    • C、非正式组织的影响
    • D、心理上的影响

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

    • A、团体阻力
    • B、集体阻力
    • C、组织阻力

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

    • A、结构惰性
    • B、安全性
    • C、有限的变革范围
    • D、对已有权力关系的威胁
    • E、组群体惰性

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织变革的阻力主要来自（）

    • A、观念
    • B、习惯
    • C、经济
    • D、地位
    • E、社会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）
    A

    加速

    B

    操纵和收买

    C

    参与

    D

    强制

    E

    教育和沟通


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业文化变革的阻力主要来自（）。
    A

    环境层面的阻力

    B

    领导人层面的阻力

    C

    组织层面的阻力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织变革的阻力主要来自（）
    A

    观念

    B

    习惯

    C

    经济

    D

    地位

    E

    社会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）
    A

    结构惰性

    B

    安全性

    C

    有限的变革范围

    D

    对已有权力关系的威胁

    E

    组群体惰性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
    A

    政治行为

    B

    权力与地位

    C

    群体规范

    D

    组织惰性


    正确答案： B
    解析： 政治行为和群体规范是指群体层面的阻力，权力与地位是个体层面的阻力。

  • 第13题：

    来自于组织个体层面的变革阻力（）

    • A、组织惰性
    • B、职业认同与安全感
    • C、习惯和惰性
    • D、思想认识
    • E、个性特征

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）

    • A、加速
    • B、操纵和收买
    • C、参与
    • D、强制
    • E、教育和沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织变革的阻力来自于（）。

    • A、组织因素
    • B、群体因素
    • C、个体因素
    • D、市场因素
    • E、政策因素

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）

    • A、习惯
    • B、安全感
    • C、对未知的恐惧
    • D、惰性
    • E、经济因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    行政组织变革最大的阻力来自（）

    • A、资历较高者、年长者的阻力
    • B、行政组织自身“经济人”特征
    • C、因害怕被精简而产生的阻力
    • D、人际关系的阻力

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    行政组织变革最大的阻力来自（）
    A

    资历较高者、年长者的阻力

    B

    行政组织自身“经济人”特征

    C

    因害怕被精简而产生的阻力

    D

    人际关系的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业文化变革的阻力主要来自（）。
    A

    环境层面的阻力

    B

    领导人层面的阻力

    C

    组织层面的阻力

    D

    传统层面的阻力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织变革的阻力来自于（）。
    A

    组织因素

    B

    群体因素

    C

    个体因素

    D

    市场因素

    E

    政策因素


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
    A

    习惯

    B

    安全感

    C

    对未知的恐惧

    D

    惰性

    E

    经济因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国企业建设学习型组织模式的挑战包括（）。
    A

    来自组织的阻力

    B

    来自组织外界的阻力

    C

    学习绝不是组织目标

    D

    照搬西方学习型组织模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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