企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力

题目
企业文化变革的阻力主要来自（）。

A环境层面的阻力

B领导人层面的阻力

C组织层面的阻力

D传统层面的阻力

相似考题

1.()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革

2.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

3.企业文化变革的阻力主要体现在()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.具有创新精神E.跨文化冲突

4.()是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革

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  • 第1题：

    组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。


    参考答案：不确定性 利益冲突 组织惯性 认识的不一致

  • 第2题：

    以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？

    A企业文化中创新文化

    B思维习惯守旧

    C忽视小团体或个人利益

    D跨文化管理


    B
    略

  • 第3题：

    企业文化的变革都不会轻易迅速产生这是指的是企业文化变革的持久原则。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    质量改进的阻力主要来自于（）

    • A、错误认识
    • B、组织变革
    • C、既得利益集
    • D、习惯和惰性
    • E、害怕失败

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。

    • A、利益上的影响
    • B、人际关系的影响
    • C、非正式组织的影响
    • D、心理上的影响

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    组织变革的阻力主要包括哪些？


    正确答案:组织变革的阻力主要有个体、群体和领导者三个方面：（1）来自个体对变革的阻力。个体对组织变革的阻力有下面八个方面，经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、习惯性和恐惧性。（2）来自群体对组织变革的阻力有：群体规范冲突所造成的阻力；人际关系变革所造成的阻力。（3）来自组织与领导方面的阻力。

  • 第8题：

    组织变革的阻力主要来自（）

    • A、观念
    • B、习惯
    • C、经济
    • D、地位
    • E、社会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    质量改进的阻力主要来自于（）
    A

    错误认识

    B

    组织变革

    C

    既得利益集团

    D

    习惯和惰性

    E

    害怕失败<br />


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业文化变革的阻力主要来自（）。
    A

    环境层面的阻力

    B

    领导人层面的阻力

    C

    组织层面的阻力

    D

    传统层面的阻力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    质量改进的阻力主要来自于（）
    A

    错误认识

    B

    组织变革

    C

    既得利益集团

    D

    习惯和惰性

    E

    害怕失败


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    质量改进的阻力主要来自于（）

    • A、错误认识
    • B、组织变革
    • C、既得利益集团
    • D、习惯和惰性
    • E、害怕失败

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业文化变革的阻力主要来自（）。

    • A、环境层面的阻力
    • B、领导人层面的阻力
    • C、组织层面的阻力

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    企业文化变革的方式主要有哪些？


    正确答案:（1）由传统文化向团队文化转变。
    （2）从等级化向平等化转变。
    （3）由分裂状态向结合状态转变。
    （4）由独立状态向互为依赖状态转变。
    （5）由竞争状态向协调合作状态转变。
    （6）从经验型处事方式向勇于开拓型自带方式转变。
    （7）从本土化走向便于化。

  • 第18题：

    组织变革的阻力来自于（）。

    • A、组织因素
    • B、群体因素
    • C、个体因素
    • D、市场因素
    • E、政策因素

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    行政组织变革最大的阻力来自（）

    • A、资历较高者、年长者的阻力
    • B、行政组织自身“经济人”特征
    • C、因害怕被精简而产生的阻力
    • D、人际关系的阻力

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    行政组织变革最大的阻力来自（）
    A

    资历较高者、年长者的阻力

    B

    行政组织自身“经济人”特征

    C

    因害怕被精简而产生的阻力

    D

    人际关系的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？
    A

    企业文化中创新文化

    B

    思维习惯守旧

    C

    忽视小团体或个人利益

    D

    跨文化管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化变革的阻力主要来自（）。
    A

    环境层面的阻力

    B

    领导人层面的阻力

    C

    组织层面的阻力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织变革的阻力主要来自（）
    A

    观念

    B

    习惯

    C

    经济

    D

    地位

    E

    社会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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