在推行新战略的过程中，能让员工真切地感受到实实在在的绩效和阶段性的成果，这说明的是（）A、让战略体现出价值B、领导要高瞻远瞩C、注重引导D、注意清除战略推行过程中的障碍

题目

在推行新战略的过程中，能让员工真切地感受到实实在在的绩效和阶段性的成果，这说明的是（）

  • A、让战略体现出价值
  • B、领导要高瞻远瞩
  • C、注重引导
  • D、注意清除战略推行过程中的障碍
相似考题

1.绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③

2.()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。A.绩效辅导B.绩效改进C.绩效反馈D.绩效沟通

3.()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导

4.为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在推行新战略的过程中，能让员工真切地感受到实实在在的绩效和阶段性”相关问题

  • 第1题：

    绩效的监控的形式有()。

    A．管理人员定期地与员工就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况

    B．员工的绩效表现不佳时，一个可能的原因就是没有能够得到及时、具体地解决

    C．管理人员在整个绩效管理周期可以随时与员工交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同

    D．在辅导过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决

    E．改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议


    正确答案：AC

  • 第2题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
    A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修改和调整员工的绩效目标

    C.与员工进行持续不断的沟通 D.为员工制定职业生涯规划


    答案：C
    解析：
    制定了绩效计划之后，员工就开始按照计划的要求展开工作，绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通， 保证绩效目标的顺利完成。

  • 第3题：

    在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。

    • A、绩效，目标
    • B、绩效，标准
    • C、目标，标准
    • D、目标，结果

    正确答案:C

  • 第4题：

    在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

    • A、对员工的绩效目标保持质疑态度 
    • B、时常修改和调整员工的绩效目标 
    • C、与员工进行持续不断的沟通 
    • D、为员工制定职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第5题：

    《曹操与杨修》让观众真切感受到哪种腔调的朴实、粗犷和细腻（）

    • A、秦腔
    • B、昆曲
    • C、豫剧
    • D、川剧

    正确答案:A

  • 第6题：

    完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况

    • A、激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感
    • B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
    • C、良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
    • D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工和主管人员对于推行绩效管理系统会有一定的认识偏差，为了消除这些偏差，消除他们的顾虑和疑惑，必须要进行绩效管理培训。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

    • A、阶段性的总结
    • B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
    • C、获得绩效信息的手段
    • D、由管理者决定目标实现的方针策略

    正确答案:B

  • 第9题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    问答题
    鉴于在我国实行政府预算绩效管理制度的主要条件正在逐步形成，政府便可以结合国家的经济发展水平，分步骤地在全国推行绩效预算。现阶段，可尝试推行的相关措施有哪些？

    正确答案： 第一，对于推行绩效预算来说，奠定必要的法制基础，创造合适的法制环境是至关重要环节。为此，我国可考虑在条件成熟时，在《预算法》、《审计法》等法律中增加绩效管理的要求，统一制定有关制度，明确绩效预算的工作规则、工作程序、组织方式及结果应用等，并对相关行为主体的权利和义务进行界定。
    第二，从美国预算改革的经验来看，各州政府经常是相关改革的原动力和创始者，然后再将地方的改革经验推广到联邦政府。这样，在我国也可以尝试自下而上地进行绩效预算改革活动。这是因为，从绩效预算的本身特点来看，越是具体的、有直接成果的项目，越容易确定绩效指标和进行绩效评估。地方政府通常负责各种预算业务计划的第一线执行者，那么通过对其主要业务计划完成情况的考核来衡量这些预算单位的绩效状况，能够相对比较容易地建立起产出和结果之间的关联性。
    第三，西方许多国家和世界银行等国际组织都设有专门的公共支出绩效评价机构，作为财政支出绩效评价执行主体。而在我国，缺乏这样一个有权威性的财政支出绩效评价综合管理机构，财政支出的绩效评价工作往往分散在各管理部门进行，而各部门所使用的绩效评价标准又极不统一，使得各类财政支出绩效评价结果差异较大，缺乏可比性，难以利用绩效评估结果作为财政资金分配、再分配的依据。因此，有必要在全国人民代表大会下增设一个与预算管理委员会并列的绩效评估委员会，由有关专家组织，负责监督和组织各部门绩效指标的制定和年终的绩效评估。在评价组织工作实施过程中，可以先采取财政部门牵头，其他政府部门予以配合的模式，待逐渐统一各类支出的绩效评估标准后，再过渡到人大、审计、财政以及其他政府部门（单位）各自分工负责的绩效评价模式。
    第四，大力推广选择性方案评估。由于选择性方案评估只是针对少数被选择的施政方案进行评估，评估质量较高，也容易被决策者所消化。以方案为单位来评估讨论成本与效益，对预算决策者和社会公众而言，比较具体明确，并有息息相关的感受，因此也增加了决策者及社会公众对方案评估结果加以运用与讨论的能力与意愿，能较好地增进政府预算决策过程的理性成分。
    第五，结合“十一五”发展规划，试编年度绩效计划和绩效评估报告。目前，我国各部门实际上都制定了与国家5年计划目标一致的部门发展规划，以及各部门的年度工作计划，在此基础上，将年度工作计划进一步细化为年度绩效计划指标，使各部门的具体工作与国家的总体发展规划联系起来。在这一过程中，还可以推动中长期滚动式预算的实行。
    第六，加强绩效审计改革。近五年里可将绩效审计目标中的“效”，即“效益”作为主要审计目标；而绩效审计的“绩”，即“业绩评估”则是今后条件相对成熟一些时所要实施的第二步或第三步战略目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    引导员工寻求提高绩效的方法是（）
    A

    让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的

    B

    引导员工认清绩效指标适度的重要性

    C

    在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识

    D

    鼓励员工沟通和反馈

    E

    引导员工注重团队绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关绩效监控的表述正确的有（　　）。
    A

    管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况

    B

    与员工进行持续的有效沟通

    C

    预防或解决绩效期间可能发生的各种问题

    D

    它是绩效管理过程的起点

    E

    帮助员工更好地完成绩效计划


    正确答案： A,E
    解析：
    D项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

  • 第13题：

    从各级政府对“网络问政”的（ ）来看，这并非是一时的（ ），而是（ ）地（ ）了党和政府探索扩大社会主义民主的决心。


    A.反映权宜之计真真切切体现
    B.反映缓兵之计实实在在反应
    C.反应权宜之计实实在在反映
    D.反应缓兵之计真真切切表现

    答案：C
    解析：
    由第一空可以排除A、B两项。“反映”指把情况或意见等向上级转达、报 告，与句意不符。根据第二空前的“一时”可以排除D项，“缓兵之计”延缓对方进攻的计策，指 拖延时间，然后再想办法。用在该句则与前面的“一时”重复。此外，政府采取“网络问政”并不 是为了拖延时间。故本题选C。

  • 第14题：

    下列有关绩效监控的表述正确的有( )。

    A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况
    B.与员工进行持续的有效沟通
    C.预防或解决绩效期间可能发生的各种问题
    D.它是绩效管理过程的起点
    E.帮助员工更好地完成绩效计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

  • 第15题：

    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。

    • A、绩效，目标
    • B、绩效，标准
    • C、目标，标准
    • D、目标，结果

    正确答案:C

  • 第16题：

    达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

    • A、员工必须具备相当的知识和技能
    • B、必须能让员工自主地帮助实现目标
    • C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    鉴于在我国实行政府预算绩效管理制度的主要条件正在逐步形成，政府便可以结合国家的经济发展水平，分步骤地在全国推行绩效预算。现阶段，可尝试推行的相关措施有哪些？


    正确答案: 第一，对于推行绩效预算来说，奠定必要的法制基础，创造合适的法制环境是至关重要环节。为此，我国可考虑在条件成熟时，在《预算法》、《审计法》等法律中增加绩效管理的要求，统一制定有关制度，明确绩效预算的工作规则、工作程序、组织方式及结果应用等，并对相关行为主体的权利和义务进行界定。
    第二，从美国预算改革的经验来看，各州政府经常是相关改革的原动力和创始者，然后再将地方的改革经验推广到联邦政府。这样，在我国也可以尝试自下而上地进行绩效预算改革活动。这是因为，从绩效预算的本身特点来看，越是具体的、有直接成果的项目，越容易确定绩效指标和进行绩效评估。地方政府通常负责各种预算业务计划的第一线执行者，那么通过对其主要业务计划完成情况的考核来衡量这些预算单位的绩效状况，能够相对比较容易地建立起产出和结果之间的关联性。
    第三，西方许多国家和世界银行等国际组织都设有专门的公共支出绩效评价机构，作为财政支出绩效评价执行主体。而在我国，缺乏这样一个有权威性的财政支出绩效评价综合管理机构，财政支出的绩效评价工作往往分散在各管理部门进行，而各部门所使用的绩效评价标准又极不统一，使得各类财政支出绩效评价结果差异较大，缺乏可比性，难以利用绩效评估结果作为财政资金分配、再分配的依据。因此，有必要在全国人民代表大会下增设一个与预算管理委员会并列的绩效评估委员会，由有关专家组织，负责监督和组织各部门绩效指标的制定和年终的绩效评估。在评价组织工作实施过程中，可以先采取财政部门牵头，其他政府部门予以配合的模式，待逐渐统一各类支出的绩效评估标准后，再过渡到人大、审计、财政以及其他政府部门（单位）各自分工负责的绩效评价模式。
    第四，大力推广选择性方案评估。由于选择性方案评估只是针对少数被选择的施政方案进行评估，评估质量较高，也容易被决策者所消化。以方案为单位来评估讨论成本与效益，对预算决策者和社会公众而言，比较具体明确，并有息息相关的感受，因此也增加了决策者及社会公众对方案评估结果加以运用与讨论的能力与意愿，能较好地增进政府预算决策过程的理性成分。
    第五，结合“十一五”发展规划，试编年度绩效计划和绩效评估报告。目前，我国各部门实际上都制定了与国家5年计划目标一致的部门发展规划，以及各部门的年度工作计划，在此基础上，将年度工作计划进一步细化为年度绩效计划指标，使各部门的具体工作与国家的总体发展规划联系起来。在这一过程中，还可以推动中长期滚动式预算的实行。
    第六，加强绩效审计改革。近五年里可将绩效审计目标中的“效”，即“效益”作为主要审计目标；而绩效审计的“绩”，即“业绩评估”则是今后条件相对成熟一些时所要实施的第二步或第三步战略目标。

  • 第18题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第20题：

    为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③④⑥
    • C、①②③⑤⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况
    A

    激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感

    B

    沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者

    C

    良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工

    D

    一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
    A

    给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息

    B

    总结绩效实现过程中的经验和教训

    C

    对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升

    D

    在绩效沟通中获到主管的指导和帮助


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
    A

    员工必须具备相当的知识和技能

    B

    必须能让员工自主地帮助实现目标

    C

    人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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