组织的管理层高度取决于组织实施的战略任务的（）。A、详细程度B、容易程度C、实现程度D、复杂程度

题目

组织的管理层高度取决于组织实施的战略任务的（）。

  • A、详细程度
  • B、容易程度
  • C、实现程度
  • D、复杂程度
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1.一个公司的战略计划应当包括()。A.一个组织的目标以及实现目标的战略B.一个组织的愿景，业绩目标和战略C.一个组织的战略和管理层的具体的实施战略的计划D.一个组织的战略愿景和战略目标

2.战略实施阶段的主要任务是()A.建立实施战略的组织结构B.明确组织使命C.如何贯彻执行设计的战略D.确定企业的经营范围

3.组织变革的领域包括：()A、组织文化B、组织规模C、组织战略D、管理层次

4.下列关于组织结构的理解正确的有()A、企业组织结构是在企业创建时就决定了的，不随战略的改变而变化;B、组织结构的形式主要取决于企业决策者对组织结构的理解;C、采用何种组织结构只受企业自身的影响，与战略类型关系不大;D、企业组织结构是战略实施的基础，它随着企业的发展过程不断推进、创新;E、战略变革中不需要考虑组织结构的变化。

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  • 第1题：

    人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）

    A.战略层
    B.计划层
    C.业务层
    D.作业层

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    适用于经营垄断或被高度操纵的行业的组织类型是（ ）。

    A.开拓型战略组织
    B.防御型战略组织
    C.分析型战略组织
    D.反应型战略组织

    答案：D
    解析：
    反应型战略组织只适用于经营垄断或被高度操纵的行业。一个企业组织如果不是存在于经营垄断或被高度操纵的产业里，就不应采取反应型组织形态。
    【分析】解答本题的关键是掌握反应型战略组织的适用情形。

  • 第4题：

    企业战略层管理的核心内容（）。

    • A、制定和组织实施财务工作
    • B、制定和组织实施人事工作
    • C、制定和组织实施经营战略
    • D、制定和组织实施销售工作

    正确答案:C

  • 第5题：

    "管理层应该控制对组织行为有战略性影响的因素"体现的控制特征是（）

    • A、多重标准
    • B、战略高度
    • C、明确的目的性
    • D、信息的准确性
    • E、灵活性

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略的有效实施需要做（）工作。

    • A、确定组织结构
    • B、管理组织活动
    • C、战略实施中对它的管理
    • D、战略实施中对它的控制
    • E、战略实施中对它的反馈和调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。

    • A、战略层
    • B、协调层
    • C、执行层
    • D、作业层

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于战略变革主要任务的是（）。
    A

    调整企业理念

    B

    调整管理层结构

    C

    重新设计企业的组织结构

    D

    企业战略重新进行定位


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。
    A

    组织结构

    B

    工作任务

    C

    管理系统

    D

    报酬系统

    E

    信息系统


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    董事会在组织战略方面的职责包括（）。
    A

    审查和批准组织的重大战略

    B

    监控组织战略的实施

    C

    实施组织战略

    D

    设计和规划组织战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

    B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

    C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

    D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导


    正确答案：D

  • 第14题：

    一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。

    A.组织结构
    B.工作任务设计
    C.管理系统
    D.报酬系统
    E.信息系统

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统。

  • 第15题：

    下列适宜采用矩阵制组织结构的有（ ）。

    A.波士顿矩阵中的问题业务
    B.分析型战略组织
    C.具有任务导向型企业文化的组织
    D.实施跨国战略的组织

    答案：A,B,C,D
    解析：
    波士顿矩阵中的问题业务适宜采用智囊团或项目组等形式，故对应组织结构为矩阵制组织结构。分析型战略组织和具有任务导向型企业文化的组织按照教材所讲，均为矩阵制组织结构。跨国结构与跨国战略相匹配，跨国结构考虑了产品和区域两个维度，为矩阵制组织结构。因此，选项A、B、C、D均正确。
    本题考查：波士顿矩阵、横向分工结构的基本类型、分析型战略组织、任务导向型

  • 第16题：

    董事会在组织战略方面的职责包括（）。

    • A、审查和批准组织的重大战略
    • B、监控组织战略的实施
    • C、实施组织战略
    • D、设计和规划组织战略

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对于管理层次的描述错误的是（）

    • A、战略管理层主要负责制定组织发展的长远目标和战略，为组织提供整体的方向和领导。
    • B、管理层次按照高低分为战略层、作业层、战术层。
    • C、战术管理层则是按照战略管理层制定的目标和战略，进行具体策略和实施计划的制定。
    • D、作业管理层主要负责对日常运作的管理和计划的具体执行。

    正确答案:B

  • 第19题：

    非营利组织实施战略管理有哪些作用（）。

    • A、通过战略管理，明确组织的宗旨
    • B、通过战略管理，界定组织的任务
    • C、通过战略管理，树立组织的愿景
    • D、通过战略管理，明确组织发展的优先目标
    • E、通过战略管理，分析和诊断组织发展中存在的问题
    • F、通过战略管理，把握各种有利于组织发展的机会

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

    • A、战略层
    • B、计划层
    • C、业务层
    • D、作业层

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（）的任务。
    A

    战略层

    B

    协调层

    C

    执行层

    D

    作业层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）
    A

    战略层

    B

    计划层

    C

    业务层

    D

    作业层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    非营利组织实施战略管理有哪些作用（）。
    A

    通过战略管理，明确组织的宗旨

    B

    通过战略管理，界定组织的任务

    C

    通过战略管理，树立组织的愿景

    D

    通过战略管理，明确组织发展的优先目标

    E

    通过战略管理，分析和诊断组织发展中存在的问题

    F

    通过战略管理，把握各种有利于组织发展的机会


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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