波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。

题目

波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。

相似考题

1.绩效界定方法除任务完成外,还大致可分为()。A.工作成果B.行为方式C.行为与结果D.结果与预期

2.莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度

3.工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

4.自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、核心绩效行为

参考答案和解析
正确答案:周边绩效
更多“波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。”相关问题

  • 第1题：

    工作绩效包括（）和周边绩效。

    • A、运作绩效
    • B、利润绩效
    • C、个人绩效
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第2题：

    卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）


    正确答案:系统因素与个人因素

  • 第3题：

    任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）

    • A、伯曼
    • B、德鲁克
    • C、克因
    • D、马斯洛

    正确答案:A

  • 第4题：

    任务绩效行为


    正确答案:所规寂的行为或与特定的工作熟练有关的行为，这些行为直接或者间接帮助实现企业目标。

  • 第5题：

    与组织核心流程直接相关的行为指（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、组织绩效能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效评价

    D

    绩效反馈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()
    A

    周边绩效

    B

    个人绩效

    C

    组织绩效

    D

    团体绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下对绩效协议理解有误的是（）
    A

    绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺

    B

    在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为

    C

    这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标

    D

    绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）
    A

    主动地执行不属于本职工作的任务

    B

    在工作时表现出超常的工作热情

    C

    工作时只需要专心做好自己的事就行

    D

    坚持严格执行组织的规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。

    • A、形式主义
    • B、任务绩效
    • C、虚假表面
    • D、周边绩效

    正确答案:D

  • 第14题：

    管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第15题：

    组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）

    • A、伯曼
    • B、阿姆斯拉尼
    • C、弗雷德里克•赫茨伯格
    • D、弗鲁姆

    正确答案:A

  • 第16题：

    波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。


    正确答案:周边绩效

  • 第17题：

    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

    • A、周边绩效
    • B、个人绩效
    • C、组织绩效
    • D、团体绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    鲍曼和莫托维德罗认为“工作时表现出超常的热情”属于什么（）行为。
    A

    形式主义

    B

    任务绩效

    C

    虚假表面

    D

    周边绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    核心绩效行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）
    A

    伯曼

    B

    阿姆斯拉尼

    C

    弗雷德里克•赫茨伯格

    D

    弗鲁姆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作绩效包括（）和周边绩效。
    A

    运作绩效

    B

    利润绩效

    C

    个人绩效

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）

    正确答案： 系统因素与个人因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与组织核心流程直接相关的行为指（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    组织绩效能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）
    A

    伯曼

    B

    德鲁克

    C

    克因

    D

    马斯洛


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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