离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）

第1题：

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

• A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
• B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
• C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
• D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

第2题：

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第3题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第4题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

第5题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）

第14题：

在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，尤其是你认为离职人员拥有（）时，记录面谈的内容。

• A、良好的工作经验
• B、良好的鉴赏能力
• C、良好的理解能力
• D、良好的体力

第15题：

公司离职面谈是针对（）员工面谈。

• A、所有离职
• B、自营离职
• C、非正常离职
• D、正常离职

第16题：

将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）

第17题：

在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：