在离职面谈中，如果离职人员想继续留在公司，我们不能留此人员。（）

第1题：

对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）

第2题：

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第3题：

在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制自卫和反驳的情绪。（）

第4题：

在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）

第5题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

第6题：

离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）

第14题：

凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

• A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
• B、要慎重选择面谈人
• C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
• D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

第15题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第16题：

公司离职面谈是针对（）员工面谈。

• A、所有离职
• B、自营离职
• C、非正常离职
• D、正常离职

第17题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第18题：

在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：