对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也可以从中获益。（）

第1题：

离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

第2题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第3题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第4题：

离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第14题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

第15题：

从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）

第16题：

在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：