离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议D、在离职面谈时，面谈人要多说少听

题目

离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

  • A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
  • B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
  • C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
  • D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
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1.关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

2.关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

3.关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

4.关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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  • 第1题：

    公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。

    • A、得到利己反馈
    • B、了解员工离职的具体原因
    • C、做好往后的职业规划
    • D、发现公司管理漏洞和不完善

    正确答案:B

  • 第3题：

    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

    • A、询问其他员工有哪些缺点
    • B、询问是否想去其他单位
    • C、通过面谈对核心员工进行挽留
    • D、借离职面谈反省公司的管理

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
    A

    询问其他员工有哪些缺点

    B

    询问是否想去其他单位

    C

    通过面谈对核心员工进行挽留

    D

    借离职面谈反省公司的管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是了解员工离职的具体原因，从中发现与公司工作有关的信息和事情，以促进公司不断发展。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。
    A

    离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

    B

    离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

    C

    离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

    D

    离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划


    正确答案： A
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第12题：

    多选题
    离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
    A

    对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作

    B

    面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢

    C

    在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议

    D

    在离职面谈时，面谈人要多说少听


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    离职面谈，个人有哪些收获：（）。

    • A、得到重要的利己反馈
    • B、发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会
    • C、有利于做好往后的职业规划
    • D、留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

    • A、了解员工离职的具体原因
    • B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
    • C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
    • D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的是（），从中发现与公司工作有关的信息或事情，以促进公司不断改进。
    A

    得到利己反馈

    B

    了解员工离职的具体原因

    C

    做好往后的职业规划

    D

    发现公司管理漏洞和不完善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    离职面谈，个人有哪些收获：（）。
    A

    得到重要的利己反馈

    B

    发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会

    C

    有利于做好往后的职业规划

    D

    留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
    A

    了解员工离职的具体原因

    B

    面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生

    C

    是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会

    D

    离职面谈应该选择气氛轻松的地点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司离职面谈是针对（）员工面谈。
    A

    所有离职

    B

    自营离职

    C

    非正常离职

    D

    正常离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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