人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试

题目

人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

  • A、集体面试
  • B、单独面试
  • C、结构化面试
  • D、非结构化面试
相似考题

1.最古老、最基本的人员测评法是()A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

2.人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

3.在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试

4.面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

    • A、材料法
    • B、调查法
    • C、测验法
    • D、面试交谈

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员素质测评的基本方法为（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试和面试
    • D、以上都不是

    正确答案:D

  • 第3题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是人力资源管理的一种基本方法。

    • A、面试
    • B、人员素质测评
    • C、实践
    • D、评价中心技术

    正确答案:B

  • 第6题：

    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
    A

    纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    模拟测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人员素质测评最基本的假设是（）。

    正确答案： 人的素质是有差异的
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最普遍、最基本的面试方式为（）
    A

    单独面试

    B

    小组面试

    C

    集体面试

    D

    依序面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
    A

    集体面试

    B

    单独面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）
    A

    人事考核法

    B

    笔试法

    C

    心理测验法

    D

    面试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评最基本的假设是（）。


    正确答案:人的素质是有差异的

  • 第14题：

    一对一面试是最基本、最普通的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？


    正确答案:面试的特点：
    对象的单一性；内容的灵活性；信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性。

  • 第16题：

    最普遍、最基本的面试方式为（）

    • A、单独面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）

    • A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、模拟测试

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是人力资源管理的一种基本方法。
    A

    面试

    B

    人员素质测评

    C

    实践

    D

    评价中心技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试交谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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