人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

题目

人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

相似考题

1.将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

2.人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评

3.人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。

4.人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

参考答案和解析
正确答案:定量标准
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  • 第1题：

    测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。

    • A、按测评目的划分
    • B、按测评结果划分
    • C、按测评内容划分
    • D、按测评客体划分

    正确答案:D

  • 第2题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第3题：

    人员测评标准体系纵向结构由（）构成。

    • A、测评目的
    • B、测评内容
    • C、测评目标
    • D、测评项目
    • E、测评指标

    正确答案:B,C,E

  • 第4题：

    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。


    正确答案:资格说明书或工作规范

  • 第5题：

    人员测评标准


    正确答案:在人员测评中，测评评价标准就是对人员素质、能力、绩效做出评鉴的准则，简称测评标准。

  • 第6题：

    人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）


    正确答案:分段式标准；评语式标准（积分评语标准、期望评语标准）；量表式标准；对比式标准；隶属度标准；行为特征式标准；目标管理式标准；期望行为式标准。

  • 第7题：

    多选题
    人员测评的类型有（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评

    E

    开发性测评


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
    A

    按测评内容划分

    B

    按测评客体划分

    C

    按测评结果划分

    D

    按测评目的划分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。

    正确答案： 效标参照性标准体系,常模参照性指标体系
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
    A

    按照测评标准

    B

    按照测评范围

    C

    按照测评技术与手段

    D

    按照测评目的与用途


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    人员测评体系的基础是（）

    • A、测评内容
    • B、测评要素
    • C、测评指标
    • D、评分标准

    正确答案:A

  • 第15题：

    测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

    • A、按测评内容划分
    • B、按测评客体划分
    • C、按测评结果划分
    • D、按测评目的划分

    正确答案:B

  • 第16题：

    将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。

    • A、按照测评标准
    • B、按照测评范围
    • C、按照测评技术与手段
    • D、按照测评目的与用途

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述人员测评标准的类型。


    正确答案:根据测评手段分类
    1.定量标准：定量标准中的标度因素采用分数形式；
    2.定性标准：定性标准的标度为评语或字符。
    根据测评标准的实用形式分类
    分段式标准：所谓分段式标准，就是将每个要素分为若干等级，然后根据指派给该要素的分数确定相应的等级，再将每个等级的分值划成若干档次（即幅度），分段式标准是一种简易标准，其特点是分档较细，编制和使用都较方便。
    评语式标准：所谓评语式标准，就是用文字评述每个要素的不同等级，也可以称为评述式标准。可分为积分评语标准（积分评语标准有等分积分和累计积分两种，这种标准的特点是通过要素的再分解使标准明细、层次清楚，因而编制和使用都较方便）和期望评语标准（就是根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将要素分为若干等级，再对每等级制定相应的评语，其特点是以岗位要求或上级要求为准则，便于把考核制与责任制结合起来，通常分为三档）
    量表式标准：是用刻度量表形式直观地划分等级的一种标准，在测定每个对象后，就可以直接在表上形成一条曲线。特点：图文兼有，直观形象，测量结束就能进行评价。
    对比式标准：就是将各个要素最好的一端与最差的一端作为两极，中间分为若干等级。
    对比式标准特点：具有量表式标准的特点，还可以将功能强与弱的人员明显区分出来。
    隶属度标准：就是以模糊数学中的隶属度函数为标度的测评标准，隶属度标准的标度值范围在【O，1】区间之内，其特点是运用模糊数学的方法来测量与评估人员功能，使难以精确定量的要素得到客观合理的测评。
    行为特征式标准：即通过观察分析，选择一系列关键行为作为测评内容的标准。
    目标管理式标准：就是以目标管理内容为基准的测评标准，也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序·其主要特点是将现代管理方法与人事考核制度结合起来，由职工直接参加目标值和测评标准的制定，特别有利于开发各类人员的能力，也可称为能力开发型测评标准。
    期望行为式标准：一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准。
    所谓期望行为式标准就是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。

  • 第18题：

    问答题
    简述人员测评标准的类型。

    正确答案： 根据测评手段分类
    1.定量标准：定量标准中的标度因素采用分数形式；
    2.定性标准：定性标准的标度为评语或字符。
    根据测评标准的实用形式分类
    分段式标准：所谓分段式标准，就是将每个要素分为若干等级，然后根据指派给该要素的分数确定相应的等级，再将每个等级的分值划成若干档次（即幅度），分段式标准是一种简易标准，其特点是分档较细，编制和使用都较方便。
    评语式标准：所谓评语式标准，就是用文字评述每个要素的不同等级，也可以称为评述式标准。可分为积分评语标准（积分评语标准有等分积分和累计积分两种，这种标准的特点是通过要素的再分解使标准明细、层次清楚，因而编制和使用都较方便）和期望评语标准（就是根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将要素分为若干等级，再对每等级制定相应的评语，其特点是以岗位要求或上级要求为准则，便于把考核制与责任制结合起来，通常分为三档）
    量表式标准：是用刻度量表形式直观地划分等级的一种标准，在测定每个对象后，就可以直接在表上形成一条曲线。特点：图文兼有，直观形象，测量结束就能进行评价。
    对比式标准：就是将各个要素最好的一端与最差的一端作为两极，中间分为若干等级。
    对比式标准特点：具有量表式标准的特点，还可以将功能强与弱的人员明显区分出来。
    隶属度标准：就是以模糊数学中的隶属度函数为标度的测评标准，隶属度标准的标度值范围在【O，1】区间之内，其特点是运用模糊数学的方法来测量与评估人员功能，使难以精确定量的要素得到客观合理的测评。
    行为特征式标准：即通过观察分析，选择一系列关键行为作为测评内容的标准。
    目标管理式标准：就是以目标管理内容为基准的测评标准，也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序·其主要特点是将现代管理方法与人事考核制度结合起来，由职工直接参加目标值和测评标准的制定，特别有利于开发各类人员的能力，也可称为能力开发型测评标准。
    期望行为式标准：一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准。
    所谓期望行为式标准就是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

    正确答案： 资格说明书或工作规范
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。
    A

    按测评目的划分

    B

    按测评结果划分

    C

    按测评内容划分

    D

    按测评客体划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。

    正确答案： 定量标准
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）

    正确答案： 分段式标准,评语式标准（积分评语标准、期望评语标准）,量表式标准,对比式标准,隶属度标准,行为特征式标准,目标管理式标准,期望行为式标准。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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