()就是真正地因人施教,根据受训者不同的背景与不同的岗位需要,给每一个学员单独设计课程计划。
第1题:
第2题:
与参与教学相比,体验教学法的不同点在于()。
第3题:
()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。
第4题:
()即是学员参与学习活动主要依据,也是指导实施教学行为的行动方案。
第5题:
人们可以从不同的角度认识课程与教学问题,但对教学问题的研究越来越离不开课程问题的分析,而课程问题的研究,也更注重(),以及实施教学中教师和学生的表现。
第6题:
新课程观下,课程就是指文本课程,即教学计划、教学大纲、教科书等文件。
第7题:
根据不同学员的个性心理特征因材施教,是教育心理学强调的基本教学原则。
第8题:
因材施教就是根据学员不同的个性特点与差异施教,其教学要求可以不同。
第9题:
课外教学
单独教学
以人文本
个性化教学
第10题:
企业培训教学活动
企业培训课程设计
企业培训项目开发
企业培训需求预测
第11题:
对
错
第12题:
课程设计
教学环节
教学形式
教学计划
第13题:
第14题:
备课的任务是研究教学大纲和教材,根据()设计和编写教学方案。
第15题:
()的任务是研究教学大纲和教材,并根据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。
第16题:
“案例教学法”根据不同学员的不同理解,补充新的教学内容,鼓励学员独立思考,引导学员变注重能力为注重知识,重视培训者与学员间的双向交流。
第17题:
广义的课程包括有目的、有计划的学科设置、()、()、课外活动以及学校环境和氛围的影响。
第18题:
参与教学法和体验教学法的相同之处在于()。
第19题:
针对不同的学员采取不同的教学方法是遵循()的教学原则。
第20题:
在驾驶培训教学过程中,教练员只有按照教学大纲的要求,并根据学员不同的特点因材施教,才能确保教学效果和教学质量。
第21题:
效率高成本低
学员的参与是在教师引导下进行的
学员完全是教学活动的主体
能使教师因人施教
第22题:
学员都不是被动的知识接受者
学员的参与是在教师的引导下进行的
学员完全是教学活动的主体
能使教师因人施教
第23题:
化学教学不同层次的性质和类型
化学教学不同层次的目的、性质和类型
化学教学不同层次的目的和性质
化学教学不同层次的目的、要求和作用