下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A、即人力资源数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

题目

下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

  • A、即人力资源数量
  • B、即人力资源数量×质量
  • C、即总人口－非就业人口
  • D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
相似考题

1.人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。()此题为判断题(对，错)。

2.以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

3.下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

4.人力资源基本状况统计应该包括( )方面的统计指标A.反映人力资源总量的统计指标B.人力资源构成方面的统计指标C.反映人力资源变动的统计指标D.人力资源的利用统计指标

更多“下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的”相关问题

  • 第1题：

    人力资源总量指标的作用主要体现在()。

    A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    下列有关人力资源管理人员职权的表述，正确的是( )。

    A．是拥有完成生产和销售等实际业务的下属

    B．指导其他业务部门的生产运营活动

    C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    D．人力资源经理属于直线经理


    正确答案：C
    解析：人力资源管理者的服务职能之一是：作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。

  • 第3题：

    下列关于我国地理方面的表述正确的是：

    下列关于我国地理方面的表述正确的是：

    答案：B
    解析：
    D选项：五岳分别是东岳泰山、南岳衡山、西岳华山（海拔2154.9米，位于陕西省渭南市华阴市）、北岳恒山、中岳嵩山，故D表述不正确。B选项：南海有四个群岛，分别是东沙群岛、西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛，故B选项表述正确；C选项：新疆维吾尔自治区，占中国国土总面积六分之一，是中国陆地面积最大的省级行政区，故C选项表述不正确；A选项：东北平原面积达35万平方公里，是中国最大的平原，故A项表述错误。综上所述，本题选择B选项。

  • 第4题：

    有关对绝对指标与相对指标结合使用的原则的叙述，正确的是()

    A:绝对指标反映总量、规模，相对指标反映某些方面的强度或密度
    B:绝对指标反映某些方面的强度或密度，相对指标反映总量、规模
    C:绝对指标反映规模，相对指标反映某些方面的强度或总量
    D:绝对指标反映总量，相对指标反映某些方面的强度或规模

    答案：A
    解析：
    项目评价指标的设立遵循的绝对指标与相对指标结合使用的原则中，绝对指标反映总量、规模，相对指标反映某些方面的强度或密度。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()

    A:对企业人员总量的规划
    B:组织信息的采集
    C:组织结构图的绘制
    D:组织机构的设置

    答案：A
    解析：
    人力资源规划中的组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。A项属于人力资源规划中的人员规划。

  • 第6题：

    人力资源总量指标作用主要体现在（）。

    • A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
    • B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
    • C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
    • D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    根据大数据时代的人力资源管理（下），关于大数据在人才管理方面的应用，以下表述不正确的是（）。  

    • A、点名神器不能提高上课率
    • B、大数据可以实现人性关怀
    • C、大数据可以记录学生成长情况
    • D、大数据可以帮助筛查不法分子

    正确答案:A

  • 第8题：

    对绩效管理表述正确的是（）。

    • A、绩效管理是人力资源部的事
    • B、绩效管理要求全员参与

    正确答案:B

  • 第9题：

    下面的选项表述正确的一项是（）

    • A、缺乏自信心，是心理障碍的表现。
    • B、缺乏自信心，是心理疾病的表现。
    • C、对自我的有所否定，并非是不自信的表现。
    • D、只有对自我的肯定，才是真正自信的表现。

    正确答案:A

  • 第10题：

    下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

    • A、即人力资源数量
    • B、即人力资源数量×质量
    • C、即总人口－非就业人口
    • D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

    正确答案:B

  • 第11题：

    判断题
    小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
    A

    人力资源

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源设计

    D

    人力资源配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源总量是人力资源量与质的统一。()


    答案：√

  • 第14题：

    关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。

    A.分析企业未来的人力资源需求

    B.盘点现有人力资源数量

    C.确定企业未来的人力资源缺口

    D.对组织机构进行梳理


    正确答案:D

  • 第15题：

    ()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

    A:人力资源
    B:人力资源规划
    C:人力资源设计
    D:人力资源配置

    答案：D
    解析：
    从企业经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。

  • 第16题：

    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    答案：D
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。

  • 第17题：

    下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（ ）

    A.对企业人员总量的规划
    B.组织信息的采集
    C.组织结构图的绘制
    D.组织机构的设置

    答案：A
    解析：
    人力资源规划中的组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。A项属于人力资源规划中的人员规划。

  • 第18题：

    下列选项中表述正确的是（）

    • A、—般情况下，股票对其他国家不作外汇理解
    • B、外汇是一种资产
    • C、港元不是自由外汇
    • D、人民币实行间接标价法

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。

    • A、测算年度人力资源需求总量
    • B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
    • C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
    • D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。

    • A、当地劳动法规遵守情况
    • B、人力资源相关资产
    • C、人力资源相关负债
    • D、人力资源管理效率

    正确答案:B

  • 第21题：

    下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

    • A、即人力资源的数量
    • B、即人力资源数量×质量
    • C、即总人口－非就业人口
    • D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    人力资源总量指标作用主要体现在（）。
    A

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

    B

    人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

    C

    人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

    D

    人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。
    A

    当地劳动法规遵守情况

    B

    人力资源相关资产

    C

    人力资源相关负债

    D

    人力资源管理效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
    A

    即人力资源的数量

    B

    即人力资源数量×质量

    C

    即总人口－非就业人口

    D

    即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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