检查清单适合经常出现、反复发生的例行性工作任务，对很少重复的工作程序作用很小。（）

题目

检查清单适合经常出现、反复发生的例行性工作任务，对很少重复的工作程序作用很小。（）

相似考题

1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A．工作要素法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法

3.非例行的、很少重复出现的决策称为()A、战略性决策B、战术性决策C、程序化决策D、非程序化决策E、群体决策

4.任务清单部分其实就是把工作任务按照职责或其他标准以一定顺序排列起来,然后由任职者根据自己工作的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等,最终理顺并形成该工作的工作内容。()此题为判断题(对，错)。

更多“检查清单适合经常出现、反复发生的例行性工作任务，对很少重复的工作”相关问题

  • 第1题：

    程序是一种计划,它规定了如何处理那些重复发生的例行问题的标准方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    分析工作信息的步骤包括()。

    A:梳理企业、部门的全部工作信息
    B:确认部门工作任务及权限分配
    C:确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
    D:确认该工作的任职资格条件
    E:分析员工的心理素质

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作信息分析的步骤包括：①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理，得到部门的工作任务清单，并在得到企业内部确认的情况下，进一步分析部门间的权限关系，确认部门工作任务及权限分配；②针对部门内的每一职位，确认其工作任务清单，并根据工作任务的时间消耗（即该项工作占总作业时间的比例）和工作任务的相对重要程度（即发生问题对工作的影响程度和影响的持久性程度）判断任务清单中的关键工作任务（即对工作绩效影响大的工作任务）；③针对关键工作任务进行分析，确认该工作的任职资格条件。

  • 第3题：

    下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

    A:工作要素法
    B:临界特质分析系统
    C:管理职位分析问卷法
    D:功能性工作分析方法
    E:工作任务清单分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.

  • 第4题：

    那些非例行的、很少重复出现的、用来处理非常规性问题的决策，如组织变革、公司上市等。属于：（）

    • A、战略性决策
    • B、战术性决策
    • C、程序化决策
    • D、非程序化决策

    正确答案:D

  • 第5题：

    对程序化决策描述正确的是（）

    • A、重复出现的、例行性决策
    • B、非重复性的、例外决策
    • C、非重复性的、例行性决策
    • D、重复出现的、例外决策

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（　）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、功能性工作分析方法
    • E、工作任务清单分析法

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    知识型团队的特点有（）：

    • A、任务是创造性的，工作不是例行性、重复性的
    • B、创造性的过程不容易控制，而且难以程式化，所以需要采用结果导向的思维
    • C、通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制
    • D、任务是模仿性的，工作是例行性、重复性的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业应将法律法规依从性检查列入企业的例行检查工作。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    知识型团队的特点有()。
    A

    任务是创造性的，工作不是例行性、重复性的

    B

    创造性的过程不容易控制，而且难以程式化，所以需要采用结果导向的思维

    C

    通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制

    D

    任务是模仿性的，工作是例行性、重复性的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    注册会计师可通过检查企业为防止重复编号而设置的有序号的销售交易记录清单，以确定销售交易重复入账错误的可能性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
    A

    工作要素法

    B

    关键事件法

    C

    功能性工作分析方法

    D

    工作任务清单分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。

    正确答案： 业务流程重组
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    风险评价工作要求建立()清单和设备设施清单。

    A、工作任务

    B、作业活动

    C、工作计划


    答案：B

  • 第14题：

    下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

    A:工作要素法
    B:关键事件法
    C:功能性工作分析方法
    D:工作任务清单分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

  • 第15题：

    （）是对工作流程进行重组，合并一些工作任务，减少浪费、重复工作，有时甚至取消某些工岗位。


    正确答案:业务流程重组

  • 第16题：

    设计检查清单时，为了对完成工作任务尽可能起到大的支持帮助作用，应当对任务涉及的所有要求的工作步骤细节都进行具体描写，越详细越好。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    呼吸功能不全的主要表现是（）。

    • A、稍微运动后就发生呼吸困难
    • B、稍微运动后就发生紫绀
    • C、经常出现轻度紫绀
    • D、经常出现哮喘
    • E、反复出现呼吸性酸中毒

    正确答案:A

  • 第18题：

    （　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

    • A、工作要素法
    • B、关键事件法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、工作任务清单分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下面对重复性工作特点描述不正确的是（）

    • A、重复性工作容易让人失去兴趣和耐性
    • B、维修人员在从事重复性工作时容易自满
    • C、重复性工作在飞机维修中的通常是技术性工作任务或者程序性工作任务
    • D、重复性工作中的事故征候和故障线索通常很难被重视

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    呼吸功能不全的主要表现是（）。
    A

    稍微运动后就发生呼吸困难

    B

    稍微运动后就发生紫绀

    C

    经常出现轻度紫绀

    D

    经常出现哮喘

    E

    反复出现呼吸性酸中毒


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（  ）。
    A

    部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单

    B

    工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务

    C

    确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度

    D

    工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    检查清单适合经常出现、反复发生的例行性工作任务，对很少重复的工作程序作用很小。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    分析工作信息的步骤包括()。
    A

    梳理企业、部门的全部工作信息

    B

    确认部门工作任务及权限分配

    C

    确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务

    D

    确认该工作的任职资格条件

    E

    分析员工的心理素质


    正确答案： D,B
    解析： 工作信息分析的步骤包括：①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理，得到部门的工作任务清单，并在得到企业内部确认的情况下，进一步分析部门间的权限关系，确认部门工作任务及权限分配；②针对部门内的每一职位，确认其工作任务清单，并根据工作任务的时间消耗（即该项工作占总作业时间的比例）和工作任务的相对重要程度（即发生问题对工作的影响程度和影响的持久性程度）判断任务清单中的关键工作任务（即对工作绩效影响大的工作任务）；③针对关键工作任务进行分析，确认该工作的任职资格条件。

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