很多公司的员工在工作（）之后就会产生思维的固化。A、1-2年B、2-3年C、3-4年D、4-5年

题目

很多公司的员工在工作（）之后就会产生思维的固化。

  • A、1-2年
  • B、2-3年
  • C、3-4年
  • D、4-5年
相似考题

1.行为安全观察与沟通的重点是()。A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。

2.某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改 变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变 化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。 公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟 通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数 员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部 门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。 在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以 遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。 为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。 A.工作分析的目的 B.工作分析的成本效益 C.工作分析的产生和发展 D.工作分析过程中员工应给予的配合

3.某图书公司的工作性质是核对书刊，需要长时间伏案阅读文稿，因此很多员工都有程度不一的颈椎病。为了缓解这一现象，该公司在班车的靠顶部位置安装了移动电视，为员工播放影视剧，让员工抬头观看以便活动颈椎，从而缓解员工颈椎不适的症状。以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ） A.公司为很多员工聘请医生对颈椎疾病进行治疗 B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状 C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的 D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分

4.小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素 B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平 C.组织文化会对劳动力流动产生影响 D.领导风格对劳动办流动会产生影响

更多“很多公司的员工在工作（）之后就会产生思维的固化。”相关问题

  • 第1题：

    员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


    正确答案:错误

  • 第2题：

    自然事故产生的原因很多，主要是因为设备维修不及时以及（）。

    • A、员工偷拿宾客物品
    • B、员工工作检查不细
    • C、员工违反操作规程
    • D、员工违纪

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    经过长期的冥思苦想之后，突然产生新设想，瞬间解决问题的思维活动是（）。

    • A、联想思维
    • B、想象思维
    • C、灵感思维
    • D、直觉思维

    正确答案:C

  • 第4题：

    咨询师在咨询过程中一定要与客户互动，很多方案的产生是来自（）。

    • A、咨询公司
    • B、客户
    • C、管理层
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第5题：

    2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理？


    正确答案: 1、对于不准备续签劳动合同的员工，必须提前通知员工本人，在期满前终止劳动关系，避免事实劳动关系；2、期满1个月内必须续签合同，否则需要支付2倍工资。
    正确做法：
    1、提前1个月书面通知职工是否续签劳动合同；员工不同意续签，进行书面确认；
    2、员工不同意续签的，需在合同期满前，通知员工终止劳动合同，并支付经济补偿金。

  • 第6题：

    小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。

    • A、工作压力
    • B、员工个人问题
    • C、交接班制
    • D、兼职工作

    正确答案:A

  • 第7题：

    A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

    • A、给予公平的待遇
    • B、招聘新员工
    • C、营造良好的工作环境
    • D、分配挑战性的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。
    A

    工作压力

    B

    员工个人问题

    C

    交接班制

    D

    兼职工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 为做好该公司的工作分析，应使员工明确（　）。
    A

    工作分析的目的

    B

    工作分析的成本效益

    C

    工作分析的产生和发展

    D

    工作分析过程中员工应给予的配合


    正确答案： C,D
    解析： 一般员工应明确，工作分析的目的是什么，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。

  • 第10题：

    问答题
    作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。 杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。 从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是什么方式。

    正确答案： 杜邦公司在主要通过培训的方式来促进员工发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    很多公司的员工在工作（）就会产生思维的固化。
    A

    1-2年

    B

    2-3年

    C

    3-4年

    D

    4-5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    自然事故产生的原因很多，主要是因为设备维修不及时以及（）。
    A

    员工偷拿宾客物品

    B

    员工工作检查不细

    C

    员工违反操作规程

    D

    员工违纪


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    过度工作压力会给公司带来很多问题，以下是其造成的成本有（）？

    • A、支付员工健康问题的医疗费用、保险费用
    • B、公司员工离职
    • C、工作满意度与生产力降低
    • D、造成工作事故
    • E、缺勤旷工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    很多公司的员工在工作（）就会产生思维的固化。

    • A、1-2年
    • B、2-3年
    • C、3-4年
    • D、4-5年

    正确答案:D

  • 第15题：

    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。

    • A、角色模糊
    • B、任务超载
    • C、任务欠载
    • D、角色冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？


    正确答案:签订了无固定期限劳动合同的员工，如果严重违纪，用人单位同样可以解除劳动关系，此政策适用于所有人员，包括在孕期、产期、哺乳期的女职工。因此，公司依据公司奖惩制度规定认定某员工属严重违纪行为，解除劳动合同符合法律规定。

  • 第17题：

    一位在英国投资的中国老板，为了感谢公司员工作出的贡献，在周末请员工吃饭。饭后，英籍员工要求中国老板为他们发加班费，对此，中国老板感到不可思议，为此还发生了矛盾。产生这种矛盾的原因是（）

    • A、英籍员工无理取闹
    • B、中国老板过于吝啬
    • C、文化素养存在差异
    • D、不同文化使人们的思维方式和交往方式产生差异

    正确答案:D

  • 第18题：

    推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。


    正确答案:准备阶段；实施评论阶段；巩固阶段

  • 第19题：

    桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上八点半之前打卡一次，中午12点至1：30之间打卡一次，下午5：30之后打卡一次，早上8：30至9：00之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣5元，之后从30元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。上述的案例中，在规定内容中缺少的是（）

    • A、工作业绩
    • B、行为表现
    • C、改进措施
    • D、新的目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    咨询师在咨询过程中一定要与客户互动，很多方案的产生是来自（）。
    A

    咨询公司

    B

    客户

    C

    管理层

    D

    员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当员工不理解工作的内容时就会产生（）。
    A

    角色模糊

    B

    任务超载

    C

    任务欠载

    D

    角色冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

    正确答案： 准备阶段,实施评论阶段,巩固阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    很多公司的员工在工作（）之后就会产生思维的固化。
    A

    1-2年

    B

    2-3年

    C

    3-4年

    D

    4-5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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