简述劳动合同订立的原则。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述订立劳动合同的基本规定。

正确答案: 签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。

第5题：

与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。

正确答案:正确

第6题：

下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。

• A、建立劳动关系应当订立劳动合同
• B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
• C、劳动合同应当以书面形式订立
• D、劳动合同也可以口头形式订立
• E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

正确答案:A,B,C,E

第7题：

简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟一份简单的劳动合同书。

正确答案:劳动合同订立原则：
（1）平等自愿原则。“平等自愿”作为订立劳动合同的核心原则，是指在订立劳动合同的时候，双方当事人之间地位完全平等。地位平等，表现在订立劳动合同的双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，互不隶属，各自独立，一方不能强迫另一方接受自己的条件。自愿，是指订立劳动合同的双方当事人，以各自的起初意志表示自己的意愿。
（2）协商一致原则。“协商一致”即从业者个人和用人单位双方互相协商各项内容，在双方达到一致意见的情况下，确定合同的各项条款。
（3）依法订立原则。“依法订立”是达到劳动合同有效性、并使劳动合同能够受到法律保护的前提，是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。依法订立原则体现在五个方面：
第一，订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图和不法行为的内容，达到不良企图的目的。
第二，订立劳动合同的主体必须合法。当事人双方必须具有法律、法规规定的主体资格。从业者一方必须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位一方必须具备法人资格或者具有公民资格，并具备承担劳动合同义务的能力。用人单位要由法人代表或者他所指定的人签字。
第三，订立劳动合同的内容必须合法。当事人双方在合同中设定的权利义务条款，必须符合我国宪法、劳动法等法律，必须符合中央和地方政府的有关法规，必须符合国务院、国家劳动和社会保障部、国家人事部、有关部委和各级政府关于劳动管理、人事管理方面的有关政策和行政规定。第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法，要经过双方协商认可，要形成书面合同即合同文本，要有双方当事人或者其代表“签字画押”。劳动合同签订后，双方当事人必须各持有一份。第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行为。
劳动合同的内容包括以下条款：
（1）必备条款。按照我国的劳动法，劳动合同的必备条款有7条，它们是：劳动合同的期限；工作内容以及工作岗位、工种的安排；用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；工资、福利、其他劳动报酬和社会保险；从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；劳动合同终止的条件；违反劳动合同时双方应当承担的责任。
（2）双方同意的其他条款。个人与用人单位任务应当协商签订的其他方面内容。
（3）用人单位规章制度。用人单位的规章制度，一般可以作为附件，列在劳动合同书的正文之后。但应当在劳动合同书中写明。
（4）保守商业秘密条款。用人单位一方，可以在劳动合同中规定“保守用人单位商业秘密”的有关事项。合同书略合同条款中必备条款必须具有，在此之外，劳动者与用人单位可以约定其它条款。

第8题：

劳动合同订立的原则是什么？

正确答案: 劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：
1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；
2）平等自愿、协商一致的原则。

第9题：

下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

• A、合法原则；
• B、平等原则；

正确答案:B

第10题：

订立劳动合同，应当遵循（）、（）、（）、（）、（）的原则。

正确答案:合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

劳动合同的订立原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、（）、诚实信用原则。

正确答案:协商一致原则

第16题：

劳动合同的订立应遵循的原则有哪些？

正确答案:合法原则（双方当事人具有合法主体资格、内容、形式 合法）；平等、自愿、协商一致的原则。

第17题：

（）是订立劳动合同的核心原则。

• A、平等自愿原则
• B、协商一致原则
• C、依法订立原则
• D、效率优先原则

正确答案:A

第18题：

平等自愿原则是劳动合同的订立原则之一。

正确答案:正确

第19题：

简述劳动合同订立的原则及程序。

正确答案:1.原则：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循
①合法原则；
②公平原则；
③平等自愿原则；
④协商一致原则；
⑤诚实信用的原则。
2.程序：
①要约和承诺；
②相互协商；
③双方签约。

第20题：

简述订立劳动合同的程序？

正确答案: 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。

第21题：

简述劳动合同订立的疑难问题处理

正确答案: （一）未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
1、同时具备3种情形，劳动关系成立：
（1）主体合法。
（2）规章制度适用于劳动者；受用人单位管理；从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、未签劳动合同，参照5种凭证：
（1）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、社保缴费记录；
（2）工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）登记表、报名表等等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其它劳动者证言。
其中（1）（3）（4）项，单位负举证责任。
（二）劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理？
1、一个月内劳动者不签，书面通知终止劳动关系，付劳动报酬，不支付经济补偿。
2、超1个月不足1年，劳动者不签合同，书面通知终止合同，支付经济补偿（不赔偿）。

第22题：

订立劳动合同遵循的是（）、协商一致和依法订立的原则。

正确答案:平等自愿

第23题：