以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）A、标准工作日是指以日为单位的工作时间B、午休、用膳、工间操时间属于工作时间C、年休假是指职工每年享有的休息时间的总和D、休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬E、法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬

题目

以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）

  • A、标准工作日是指以日为单位的工作时间
  • B、午休、用膳、工间操时间属于工作时间
  • C、年休假是指职工每年享有的休息时间的总和
  • D、休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬
  • E、法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬
相似考题

1.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有( )。A．包括工作时间和休息休假制度等B．劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C．“最长工作时间”是其内容D．“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容E．“休息休假制度”是其内容

2.关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A:工作时间的主要表现形式是工作日 B:根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日 C:工作时间包括日工作时间和周工作时间 D:休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

3.以下不属于劳动标准法的是（ ）。 A.休息休假制度 B.工作时间 C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度

4.国家发展劳动者休息和休养的设施，规定( )。A．职工的工作时间B．休假制度C．职工的工作时间和休假制度D．职工的工作时间和退休制

更多“以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。

    A:关子劳动权利的争议
    B:关于工作时间的争议
    C:关于休息休假的争议
    D:关于保险福利的争议
    E:关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

  • 第2题：

    （ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

    A、关于劳动权利的争议
    B、关于工作时间的争议
    C、关于休息休假的争议
    D、关于保险福利的争议
    E、关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    按照劳动争议的标的划分：①劳动合同争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。AC选项属于按照劳动争议的性质划分。

  • 第3题：

    关于工时的立法主要包括（）。

    • A、工作时间
    • B、工作日
    • C、加班加时制度
    • D、带薪休息休假制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    工作时间，休息休假的立法意义？


    正确答案: 1、有利于调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。
    2、有利于提高劳动者的素质。
    3、有利于解决劳动就业问题。
    4、有利于促进经济的发展。

  • 第5题：

    根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　）。

    • A、关于劳动权力的争议
    • B、关于工作时间的争议
    • C、关于休息休假的争议
    • D、关于保险福利的争议
    • E、关于劳动利益的争议

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    国家发展劳动者（）的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

    • A、休闲
    • B、休息
    • C、休假
    • D、休养

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    不属于集体协商内容的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、参加工会
    • C、工作时间
    • D、休息休假

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    休息、休假时间，是指劳动者在法定工作时间以外，不从事生产或者工作，而由自己支配的时间，关于休息、休假的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    职工连续工作1年以上，享受带薪休假

    B

    民办企业职工不享受带薪休假

    C

    职工累计工作已满1年不满10年，每年享受带薪休假5天

    D

    职工累计工作已满10年不满20年，每年享受带薪休假10天


    正确答案： B
    解析：
    为了保证劳动者的休息休假权利，2007年国务院通过的《职工带薪休假条例》规定：机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

  • 第10题：

    多选题
    根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　）。
    A

    关于劳动权力的争议

    B

    关于工作时间的争议

    C

    关于休息休假的争议

    D

    关于保险福利的争议

    E

    关于劳动利益的争议


    正确答案： B,C,D
    解析： 此题属于常规性题目。
    “按照劳动争议的标的划分：
    (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
    (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
    (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”
    选项AE是按照劳动争议的性质划分的。

  • 第11题：

    多选题
    国家发展劳动者（）的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    A

    休闲

    B

    休息

    C

    休假

    D

    休养


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    工作时间，休息休假的立法意义？

    正确答案： 1、有利于调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。
    2、有利于提高劳动者的素质。
    3、有利于解决劳动就业问题。
    4、有利于促进经济的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

    A:关于劳动权利的争议
    B:关于工作时间的争议
    C:关于休息休假的争议
    D:管理保险福利的争议
    E:关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    按照劳动争议的标的不同，可将劳动争议分为：(1)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第14题：

    关于“劳动标准”的表述， 下列各项正确的有（ ） 。

    A 、 包括工作时间和休息休假制度等
    B 、 劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
    C 、 “最长工作时间”是其内容
    D 、 “女职工和未成年工的劳动条件”是其内容
    E 、 “休息休假制度”是其内容

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、 工资制度、 劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  • 第15题：

    简述用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（即加班工资的支付）。


    正确答案: 1.支付方式：
    工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
    休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
    法定节假日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
    2.实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，支付方式同1。
    3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。。
    4.实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

  • 第16题：

    国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的?


    正确答案: 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。

  • 第17题：

    宪法规定，国家发展劳动者（）的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

    • A、休息
    • B、休假
    • C、休闲
    • D、休养

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    下列关于工作制度的分类错误的是（）。

    • A、标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、休息休假

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）

    • A、工作时间及休息休假
    • B、工资与劳动报酬
    • C、劳动安全卫生
    • D、岗位职责

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）
    A

    工作时间及休息休假

    B

    工资与劳动报酬

    C

    劳动安全卫生

    D

    岗位职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    宪法规定，国家发展劳动者（）的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    A

    休息

    B

    休假

    C

    休闲

    D

    休养


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于工作时间休息休假的表述，不正确的是（）
    A

    标准工作日是指以日为单位的工作时间

    B

    午休、用膳、工间操时间属于工作时间

    C

    年休假是指职工每年享有的休息时间的总和

    D

    休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬

    E

    法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工时的立法主要包括（）。
    A

    工作时间

    B

    工作日

    C

    加班加时制度

    D

    带薪休息休假制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    保险福利


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

相关内容