以下不属于劳动标准法的是（ ）。 A.休息休假制度 B.工作时间 C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度

题目
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
A.休息休假制度 B.工作时间
C.劳动安全卫生标准 D.劳动保护制度

相似考题

1.以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》

2.以下不属于劳动标准法的是（ ）。A．劳动争议处理法B．工资法C．劳动安全卫生标准法D．工作时间法

3.以下不属于劳动保障法的是( )(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法

4.以下不属于劳动保障法的是（ ）。A．促进就业法B．社会保险法C．工作时间法D．劳动福利法

更多“以下不属于劳动标准法的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下面不属于劳动立法内容的是（）

    A.就业保障法

    B.劳动标准法

    C.劳动关系法

    D.社会保障法


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下不属于劳动关系法的是（）。
    A劳动合同法
    B用人单位内部劳动规则制定法
    C工作时间法
    D职工民主管理法劳动福利法


    答案：C
    解析：
    劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。C项属于劳动标准法。

  • 第3题：

    以下( )不属于劳动标准法。


    A.工资法

    B.工作时间和休假法

    C.劳动合同法

    D.职业安全与卫生法

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动标准法。

    劳动标准法包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。所以ABD正确。

    劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。劳动合同法属于劳动关系法范畴，所以C错误。

    本题为选非题。

  • 第4题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:劳动定额法
    D:加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第5题：

    下列不属于劳动标准法的是（）。

    • A、职业安全卫生法
    • B、工资法
    • C、女工未成年工特殊保障法
    • D、集体合同法

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下不属于劳动标准法的是（）。

    • A、劳动争议处理法
    • B、工资法
    • C、劳动安全卫生标准法
    • D、工作时间法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面不属于劳动立法内容的是（）

    • A、就业保障法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系法
    • D、社会保障法

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下不属于群体规范的是：（）

    • A、绩效标准
    • B、着装规定
    • C、饮食习惯
    • D、劳动纪律

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于劳动保障法的是（）。
    A

    促进就业法

    B

    社会保险法

    C

    工作时间法

    D

    劳动福利法


    正确答案： A
    解析： 劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

  • 第10题：

    单选题
    不属于劳动标准法的有（  ）。
    A

    劳动合同法

    B

    工资法

    C

    工作时间和休假法

    D

    特殊群体的劳动保护法


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下面不属于劳动立法内容的是（）
    A

    就业保障法

    B

    劳动标准法

    C

    劳动关系法

    D

    社会保障法（又称劳动福利法）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于立法型劳动标准的是（）。
    A

    劳动安全标准

    B

    法律法规

    C

    部门规章

    D

    地方法规


    正确答案： A
    解析： 立法型劳动标准主要包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章和地方性规章中的规定。

  • 第13题：

    以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]

    A:促进就业法
    B:社会保险法
    C:工作时间法
    D:劳动福利法

    答案：C
    解析：
    劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

  • 第14题：

    以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（ ）。
    A.指导劳动法的制定、修改和废止B.对劳动法有指导性的作用C.指导劳动法的实施 D.对于认识劳动法本质有指导意义


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。

    A.劳动安全卫生基础标准
    B.劳动安全卫生管理标准
    C.劳动卫生环境标准
    D.劳动防护用品标准

    答案：C
    解析：
    劳动安全卫生标准是在技术、科学、经济和管理等实践活动的基础上，按照严格的程序制定、发布。标准的内容涉及多种学科和专业领域，与所有生产过程有密切的内在联系。按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为：①劳动安全卫生基础标准；②劳动安全卫生管理标准；③劳动安全工程标准；④职业卫生标准；⑤劳动防护用品标准。

  • 第16题：

    以下哪项不属于按劳动标准的功能划分的标准（）

    A、行业劳动标准
    B、基础类劳动标准
    C、管理类劳动标准
    D、技术类劳动标准

    答案：A
    解析：
    行业劳动标准属于按照劳动标准适用的层次划分的标准。

  • 第17题：

    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

    • A、《劳动法》
    • B、《公平劳动标准法》
    • C、《公平劳动法》
    • D、《劳动标准法》

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下不属于劳动保障法的是（）。

    • A、促进就业法
    • B、社会保险法
    • C、工作时间法
    • D、劳动福利法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下面不属于劳动立法内容的是（）

    • A、就业保障法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系法
    • D、社会保障法（又称劳动福利法）

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下不属于立法型劳动标准的是（）。

    • A、劳动安全标准
    • B、法律法规
    • C、部门规章
    • D、地方法规

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动标准法的是（  ）。
    A

    工资法

    B

    工作时间和休假法

    C

    劳动合同法

    D

    职业安全与卫生法


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于劳动标准法的是（）。
    A

    劳动争议处理法

    B

    工资法

    C

    劳动安全卫生标准法

    D

    工作时间法


    正确答案： C
    解析： 劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动标准法的是（  ）。
    A

    劳动合同法

    B

    工资法

    C

    工作时间和休假法

    D

    特殊群体的劳动保护法


    正确答案： B
    解析：

相关内容